Здравствуйте,  Максим,

Вы указали, что Вы безработный, скажите, как давно Вы уволились из данной организации?

Если Вы на протяжении всего срока работы  в данной организации знали об имеющихся в отношении Вас нарушениях,  а, судя по тексту Вашего обращения, Вы с первых дней знали, что начисления заработной платы производятся  не в полном объеме, то почему Вы все это время молчали и не обращались ни в ГИТ, ни в суд, ни даже письменно к работодателю??

Дело в том, что законом отведен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права. Так согласно положений ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Можно конечно, попробовать обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной з/п, Вы в этом случае ничего не теряете, так как для работника-это бесплатно. Однако, если вторая сторона заявит о пропуске истцом ( т.е. Вами) срока исковой давности ( в трудовых спорах он рассчитывается исходя из положений приведенной мной ст. 392 ТК РФ), то Ваши требования удовлетворят только за три последних месяца  до момента обращения в суд.

 Максим, мне думается, что самым правильным в вашей ситуации будет обратиться к профессиональному юристу (адвокату).

Во-первых, потому что только видя реальные документы и доказательства можно посоветовать что-то конкретное, а не общие слова.

Во-вторых, потому что если ваши обвинения не беспочвенны - это может плохо закончиться для вашего работодателя.

В-третьих, потому что вы сами, даже прочитав сотню советов, вряд ли сможете квалифицированно доказать вашу точку зрения в суде, а со стороны вашего работодателя - наверняка будет профессионал.

И, в-четвертых, Макдоналдс - это франшиза. У вас претензия должна быть к ИП или ООО, где вы работали. Макдоналдс - это только "торговая марка", не более.

 Здравствуйте, Максим!

Прочитала ваши 39 пунктов. Могу сказать как специалист, ведь под каждый пункт нужны доказательства. Одни доказательства, это например, Акты проверки работодателя прокуратурой, ГИТ, Роспотребнадзором, которые выявили те факты нарушения, которые вы тут указывали.

Дальше, это свидетели, если вы не один, а целый коллектив, то будет лучше. Нужны документальные доказательства, особенно фактов того, что оплата труда производилась в нарушение закона. Вы пишите, что не было оплаты в ночное время, но я подозреваю, что там зп "черно-белая", а значит, по документам белым оплата производилась в соответствии с ТК РФ, в соответствии с НК РФ были удержаны все налоги, уплачены страховые взносы. 

А значит, ваша задача это доказать наличие еще и "черной" части, что именно с этой части оплата труда не производилась за работу в ночное время, сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни и т.п.

В общем, пунктов у вас много, но если не будет доказательств, особенно по некоторым пунктам, акты проверяющих организаций, все это не будет иметь результата. 

Вы подавали заявления в прокуратуру, в ГИТ, в Роспотребнадзор, чтобы организацию проверили. Есть доказательства тем фактам, которые вы указали в своем Перечне, чтобы это использовать в суде?

Вы, например, пишите, что пища может угрожать безопасности, а ведь с 2015 года, например, Роспотребнадзор может делать проверку без предварительного уведомления:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13896/ Роспотребнадзор не уведомит о проверке

Вы пишите, что персональные данные хранятся с нарушением, есть этому доказательства, есть результат проверки Роскомнадзором, организацией, которая должна следить за этим в соответствии с ФЗ РФ №152-ФЗ О персональных данных?

В общем, по многим пунктам нужны доказательства именно результаты проверки сторонних организаций. А еще будет лучше, если вы будете не один, а коллективное обращение в суд.

 Например, вы точно не докажите, что вам не оплачивали ночное время, сверхурочные часы, работу в праздничные дни, если только не докажите, что есть «черная» часть заработной платы, и что именно вот по этой части заработной платы вам и не производились эти выплаты, т.к. в «белую» часть работодатель точно предоставит бухгалтерские документы, где это все правильно оформлено.

Чтобы доказать реальный размер заработной платы здесь нужны свидетели,  объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Хотя, чтобы доказывать наличие «черной» заработной платы, работник должен помнить об ответственности для работодателя ст.199 УК РФ и ст.122 НК РФ, но и для работника ст.198 УК РФ.

 А еще большой совет, если у вас претензии по оплате труда, что вам не доплачивали, тогда исковое заявление в суд до этих претензий и сузьте, а, получается, вы свалили в кучу, все, что можно было в отношении этой организации предъявить. Лучше, в исковом заявление решать проблемы оплаты труда, но при этом, по всем другим нарушениям, организовать для организации проверку, а результаты проверок, использовать в суде, тем более, если это хотя бы косвенно перекликается с вашей основной претензией к работодателю.

Вы свалили все в одну кучу, перегрузив проблему, не выделив основное, что же именно вам необходимо от работодателя добиться.

 Все обращения есть с первых деней.есть ти они штрафуют макдон не платит.есть выиграные суды и ти и наши и есть исполнительные листы им плевать на всех и на все.

Это все проблемы.как мне казалось , еще раз простите,ваша интуиция подскаже что каждая проблема пойдет в отдельную интстанцию.просто 

 есть обращения есть решение суда

 все делаем как надо. Ооо макдональдс. Мы уже обратились куча судов и наши и ти и прокуратуры

Все есть

 ночные уже доказали в суде и в ти .не тратти время.спасибо за помощь

 Максим, как я вам указала выше, вы слишком все перегрузили, все в одну кучу. Вам нужно эти 39 пунктов разделить на части и на инстанции, в которые вы можете направить. Либо вы в эти инстанции предоставите доказательства, указанных фактов, либо просто укажите на факт нарушения, и попросите проверки проверку вашего работодателя.

А данные, проверок будете уже использовать в суде.

 у нас есть обращение в суд в прокуратуру наш местный телеканал тв-21 приемная президента в трудовую инспекцию на сайт макдональдс находящийся на нашей территории страны так и сша обращались на первый канал нтв во все возможные партии роспотребнадзори еще 28 адресу нами будет составлена документация 

 Максим, если все есть, тогда сформулируйте в чем возникла проблема. Суд на стороне работодателя? Почему вы обратились на сайт?

Вы написали 39 пунктов, по которым вы пишите, у вас есть доказательства, тогда проблема в чем? 

 Неисполнение решения суда - частая проблема, которая может закончиться для виновника уголовным наказанием.

С ней можно и нужно бороться, привлекая профессионалов.

 как вы надеюсь прочитали, простите, денег нет, не платят ни копейки .не на что нанимать и консультироваться

 проблема в том что я не юрист.

Как мне ранее казалось на сайте я получу ответ по всем пунктам с разьяснением что именно и как правильно и кому вообще возможно написать как и что  сделать.

Еще раз простите.

Добрый день!

Вы считаетесь оформленными на работу, если с Вами заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

 На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Всего доброго!

 Если вам интесно то надо было хотя бы прочитать проблемы.мы все избежали бы информации что все знают и так и потратенного времени еще и текста такого размера..я искренне благгодарен за ваше участие. Еще раз извините