Возможно ли взыскать компенсацию через суд при множественных нарушениях работодателя?

Здравствуйте!

Если вы работали в организации, где зп полностью «белая», то не мог работодатель нарушать закон в части оплаты праздничных дней и сверхурочной работы ст.152, 153 ТК РФ. Единственное, как нарушают работодатели, где «белая» зп, они просто вообще не показывают официально работу в выходные (праздничные) дни и сверхурочную работу, просто не проводят это по табелю, тогда и оплаты никакой не будет.

Только вы не забывайте, что для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы работали в организации больше 3 лет, и обо всех нарушениях молчали, по многим пункта сроки просто прошли уже.

И кстати, что касается сроков обращения в суд по невыплате, задержки зп, т.е. все, что связано с зп, то до 03.10.2016 это было:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 03.10.2016 сроки изменились:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Но, это не означает, что у вас есть шанс их применить, т.к. есть разъяснение, как применять эти сроки.

С 03.10.2017 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

А если сроки обращения в суд пропущены, то и не стоит что-то затевать, если не укажите в Исковом заявление уважительные причины для пропуска этих сроков.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Что реально, это обратиться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя проверили, и привлекли к административной ответственности ст.5.27 КоАП РФ.

Если учитывать, что уволилась я в середине июля 2017 года, при этом в мае были и праздничные дни, и переработки, которые не оплачивались дополнительно, плюс был отпуск в июне, который тоже не оплатили заранее, а только в июле, то это входит в три месяца, если я правильно понимаю? Да, и стоит отметить, что аванс за июнь, к примеру, мы получаем числа 10 июля, а зп только в конце июля. А что насчет индексации зп? Плюс в конце июня была задержка зп - период между авансом и pg был больше 15 дней. Как со всем этим быть? На что в принципе можно рассчитывать через суд? Прокуратура передала дело в трудовую инспекцию, если они что и будут делать, то штраф организации, как я понимаю.

Заранее спасибо!

И еще, если зп не перечислялась через банк, а через кассу, то многие документы бухгалтерские просто оформлялись так, как требует закон.

Например, вы пишите, что отпускные выплачивались после отпуска, если зп выплачивается через кассу, то по всем документам бухгалтерским будет оформлено, то, как требует ст.136 ТК РФ, и ни одна проверка работодателя не покажет нарушений.

Если вас не устраивают те правила игры, которые диктует работодатель, то стоит об этом заявлять во время, чтобы и сроки не были пропущены для обращения в суд, чтобы требовать возмещение материального ущерба ст.236 ТК РФ (выплату сумм с процентами) и морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Да, и чтобы своевременно зафиксировать факт нарушение, иначе, работодатель просто оформит все так, что никакого нарушения нет, и все что вы укажите в жалобах и в Исковом заявление, если не предоставите доказательств документальных, либо свидетелей, просто будет вашей выдумкой.

Так, что вопросы:

1. Сроки для обращения в суд не прошли?

2. У вас есть документальные доказательства этих нарушений, т.к. работодатель просто предоставит документы, которые оформлены в соответствии с ТК РФ и НК РФ;

3. У вас есть свидетели, которые подтвердят все эти нарушения.

И повторяю, если сроки обращения в суд прошли, а уважительных причин для восстановления сроков нет, то и не стоит обращаться в суд, действуйте через ГИТ и прокуратуру, как вы это и делаете, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.  Что ГИТ и прокуратура не сможет сделать, так это заставить работодателя выплачивать вам материальный ущерб и моральный вред, тем более, когда сроки прошли.

ЗП выплачивалась и выплачивается на банковскую карту

Свидетели есть, конечно, так как такая ситуация не только у меня

А если работодатель предоставит ГИТ и прокуратуре документы, которые не подтверждают ваши заявления, а вы не предоставили в ГИТ и прокуратуру своих доказательств, то эти инстанции вас переадресуют в суд.

Но, еще раз, а сроки прошли для обращения в суд? Не является уважительной причиной пропуска сроков, то, что вы подавали жалобу в эти инстанции и ожидали решения из этих инстанций. 

Если учитывать, что уволилась я в середине июля 2017 года, при этом в мае были и праздничные дни, и переработки, которые не оплачивались дополнительно, плюс был отпуск в июне, который тоже не оплатили заранее, а только в июле, то это входит в три месяца, если я правильно понимаю? Да, и стоит отметить, что аванс за июнь, к примеру, мы получаем числа 10 июля, а зп только в конце июля. А что насчет индексации зп? Плюс в конце июня была задержка зп - период между авансом и pg был больше 15 дней. Как со всем этим быть? На что в принципе можно рассчитывать через суд? Прокуратура передала дело в трудовую инспекцию, если они что и будут делать, то штраф организации, как я понимаю.

Заранее спасибо!

Да, со стороны ГИТ и прокуратуры будет штраф, если ваши слова найдут подтверждения при проверке документов. Эти организации проверяют только документы, и только официальные.

А Работодатель может документально проводить все так, как это установлено законом.

А если учесть, что вы уже уволились, то эти инстанции вас просто направят в суд.

И да, если вы уволились в середине июля 2017 года, то соответственно, сроки вы не пропустили. Однако, повторяю, если праздничные и переработки в мае 2017 не оплачивались, то просто работодатель их даже не отражал в табеле учета рабочего времени, т.е. их просто не было. 

Ответьте на вопрос, что работа в праздничные дни, что работа сверхурочно оформляется документально, это было оформлено документально, на праздничные дни должны запрашивать заявление на согласие работника, быть издан приказ о работе ст.113 ТК РФ, и соответственно, должна эта работа быть отображена в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, работа сверхурочно не требует издавать приказ, но заявление на согласие на работу сверхурочно должно быть (конечно, я исключаю случаи, когда от работника не требуется согласие, но это случаи исключения из правил). Была ли работа в праздничные дни и сверхурочно оформлена документально?

Если этого не было, то вам придется доказывать по каждому дня работы, что вы работали, плюс и доказывать продолжительность этой работы, а это как правило сложно, и только одних свидетелей, как правило, в суде будет недостаточно.

В общем, по тем фактам, где применяется срок 3 месяца, а по тем фактам, где применяется срок 1 год (по оплате после 03.10.2016), вы можете обратиться в суд за возмещением вам материального ущерба ст.236 ТК РФ, морального вреда ст.237 ТК РФ, но если ГИТ и прокуратура не выявит нарушений, как часто это бывает, т.к. документально работодатель отображает это в соответствии с законом, тогда в суд только с доказательствами и со свидетелями.

Работа в праздничные дни и сверхурочно не была оформлена документально, однако, имеется официальный график работ, на основании которого высчитывалась ЗП. Есть экземпляры табеля с подписями директора. 

Про нарушение с работой в праздничные и выходные дни, как и сверхурочную я вам подробно объяснила.

Если не была оформлена документально, то значит, это проводилось через неофициальные документы, которые должны быть у вас на руках, чтобы это доказать в суде. И эти документы должны содержать обязательно подписи работодателя, если у вас на руках графики работы, но на них нет подписей работодателя, их суд не примет, как доказательства.

Давайте пройдемся по нарушениям:

1. Отсутствие трудового договора.

Так, вот, вам не выдали второй экземпляр на руки, это нарушение ст.67 ТК РФ. Однако, в первом экземпляре, будет ваша подпись о том, что вы получили этот второй экземпляр, так обычно и бывает. 

А значит, это ваше заявление не найдет подтверждение ни в ГИТ, ни в суде. На первом экземпляре будет ваша подпись, что второй экземпляр вы получили. Сейчас все работодатели в ТД закладывают эту фразу, работник ставит подпись, а второй экземпляр ему просто не выдают, доказать обратное, просто будет невозможно.

В офис каждый месяц отсылались табели с указанием рабочих дней и часов работников с подписью директора. На руках остались копии.

Не было первого экземпляра.

Я вам сказала, что это уже хорошо, что возможно, этот факт вы докажите. Соответственно, сможете потребовать оплаты в соответствии со ст.152, 153 ТК РФ, выплатить это с процентами ст.236 ТК РФ. И конечно, если будут доказаны хоть какие-то нарушение, то можете требовать возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ. Про моральный вред пишу - просите больше, дадут всегда меньше.

Если не было даже первого экземпляра, то это нарушение ТК РФ, которое  идет под адмответственность работодателя, но не может быть за это применена ст.236, 237 ТК РФ.

2. Индексация заработной платы это обязанность работодателя;

- Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования сами определяют любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Устанавливается индексация для этих работодателей коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза;

-  При этом индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Основание: ст.134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 Об индексации заработной платы, Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-10

И еще одно пояснение, закон не устанавливает периодичность индексации, это решает сам работодатель, это должно быть установлено в ЛНА работодателя об оплате труда. Если это установлено в ЛНА работодателя, плюс как я вам указала, не было индексации, но были другие способы, которые можно будет расценивать, как индексацию, то нарушений закона работодателем не будет установлено.

Если говорить про повышение ЗП, то:

В октябре 2014 года ввели две Дополнительные должности с повышением оклада на 4 и 8 тысяч соответственно, и осталась прежняя должность без изменений. С тех пор повышения ЗП или премий не было.

У работодателя может быть в ЛНА заложено - индексация один раз в 5 лет, и по срокам индексация не подошла, и это будет в пользу работодателя. 

Про индексацию я вам все подробно объяснила.

А можно ли как-то выяснить, как указано в ЛНА про индексацию? Может, его можно запросить или они обязаны будут предоставить при проверке?

3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

Вы пишите, что отпускные выплачивались после отпуска, это нарушение. Вы пишите, что зп через банк, то вы в суд предоставите выписку из банка и докажите этот факт, главное, чтобы сроки для обращения в суд по этому нарушению не прошли, как применить сроки до 03.10.2016 и после 03.10.2016 я вам указала.

Вы должны знать, как заложено в ЛНА. Проблема в том, что работники просто подписывают ЛНА и даже не читают, что там указано.

Затребуйте у работодателя выписку из ЛНА по оплате труда.

Затребовать, я уже указала - подать Заявление.

Примерные образцы заявлений прилагаю, запрашивайте любые документы, сведения, которые связаны с работой, которые должны быть у вас на руках, и которые вы должны знать.

Можно затребовать и уволившимся, или еще работающим? И дело в том, что нам его для подписи не предоставляли.

А зачем вы мне задаете этот вопрос?, если я вам пишу - подавайте заявление, прилагаю Образцы, то соответственно, получить документы, сведения имеет право и работник, и тот, кто уволился.

Извините, написала до того, как Вы ответили

4. По срокам выплаты зп.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ст.136 ТК РФ, так было до 03.07.2016.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Относительно выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и т.д.) отмечено следующее.

Такие выплаты являются составляющей заработной платы, начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей и выплачиваются, в частности, за месяц, квартал, год и другие периоды. Сроки их выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Основание: Информация Роструда, как применять ст.136 ТК РФ после 03.07.2016.

И думаю, что я вам достаточно подробно объяснила, что для вас реально, с чем идти в суд, чтобы потребовать возмещение материального ущерба и морального вреда, поэтому считаю, что консультация закончена, чтобы она не превратилась в чат и беседу.

И подавайте в суд, не стоит тянуть время и ждать ответа из ГИТ, вы уволены, и эта инстанция может просто дать ответ, чтобы вы обращались в суд. Я всегда рекомендую, не стоит ждать ответа из ГИТ, подавайте в суд.

Только в суде конкретно сформулируйте, за какие дни вы хотите получить оплату по ст.152, 153 ТК РФ. За какие периоды вы хотите получить выплату зп с процентами, т.к. ее выдавали с задержкой, а работодатель не применил ст.236 ТК РФ, и какой отпуск хотите перерасчет отпускных, т.к. их выдали после отпуска, опять же перерасчет с процентами ст.236 ТК РФ.

А поэтому, для суда еще запрашивайте данные у работодателя, если по праздничным дням и сверхурочной работе вам нужно, возможно, доказывать этот факт, то по несвоевременной выплате зп, по отпускным, можно запросить у работодателя данные, а можно выписки из банка собрать.

Большое спасибо за развернутый ответ!

И конечно, можете требовать в суде возмещения вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

И последняя реплика от меня, почему суд может не удовлетворить ваши требования. Я много изучаю судебной практики, есть такое понятие, как злоупотребление правом. Вы работали больше 3 лет и при этом молчали, не заявляли о нарушении ваших прав работодателем, дотянули до увольнения. Вот это может суд расценить, как злоупотребение правом. И это происходит в суде все чаще и чаще. Нарушения есть, работодателя привлекут к административной ответственности, либо выдадут просто предписание устранить нарушения, то есть даже без административной ответственности. А ваши требования отклонят, либо частично удовлетворят, например, в части оплаты праздничных дней и сверхурочной работы.