Работодатель заставляет питаться на работе и высчитывает деньги за обеды. Что делать?

 Здравствуйте!

Я вас понимаю, т.к. если бы работодатель сделал бы питание за его счет, то это право работодателя, тем более, ваши права это ни как не ущемляет. А здесь, ущемляют ваши права, а поэтому, вы можете от этого отказаться, только думаю, делайте это в письменном виде - заявление, делайте это коллективно.

Тем более, в законе, не указано, что можно удерживать из заработной платы за питание, все случаи, когда можно удерживать из зп указаны в ст.137 ТК РФ, при чем размер этих удержаний не может быть больше 20% ст.138 ТК РФ.

Работодатель нарушил требование ст.137 ТК РФ. Несет за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 А если статья ТК РФ нарушена, а она нарушена ст.137 ТК РФ, то вы еще имеете право отстаивать свои права в прокуратуру, ГИТ, в суде. Обращаться можете через Инет на сайты этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Однако, начните, с коллективного общения с работодателем в письменном виде, вы ведь сами понимаете, что если обратитесь сторонние организации, это накалит ваши отношения с работодателем.

Либо, всегда есть еще способы отказаться от того, что вам навязывают, например, кто-то язвенник, принесет справку от врача, что ему нужна диетическая пища, кто-то аллергик, кто-то беременная и т.п. Это такой способ без кровный решить вашу проблему.

 А еще, если вашу ситуации рассматривать с позиции охраны труда, то в соответствии со ст.222 ТК РФ:

«На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.»

Так, что бесплатно выдает это работодатель, если работа вредная. А в вашем случае, работодатель просто навязывает вам свою услугу,  да, еще удержания делает из заработной платы вашей.