Работодатель заставляет сотрудников оплачивать недостачу. Что делать?

 Здравствуйте!

Знаете, я не совсем поняла всю эту вашу ситуацию, что там с этим кофе и чаем. Но, то, что работодатель сделал ревизию до вашего увольнения это все в принципе правильно со стороны работодателя. 

А дальше, чтобы все документы по ревизии были правильно оформлены и вас с этими документами ознакомили под роспись, а что самое главное при наложении дисциплинарного взыскания или при оформления матответственности это объяснительные от вас, это очень важно.

А еще, я так понимаю, что у вас, как у продавцов были оформлены договора о индивидуальной или даже коллективной (бригадной) матответственности - это важно тоже?

В общем, задержать ваше увольнении даже, если выявили недостачу и вы в ней виноваты не могут, вас обязаны уволить на основании ваших заявлений.

И здесь по ст.84.1 ТК РФ вам обязаны в день увольнения выдать вашу трудову книжку, а если не выдадут, то это уже ответственность для работодателя по ст.234 ТК РФ.

А по ст.140 ТК РФ  в день увольнения вам обязаны выдать расчет, правда, если есть спорная сумма, т.е. недостача, то по ст.140 ТК РФ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

А если, учитывать требования ст.138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Т.е. удержать могут только 20% при выдаче расчета при увольнении, а если работодатель хочет возместить недостачу в полном объеме, то он обязан обратитья в суд ст.248 ТК РФ.

Только, вот тут один момент, т.к. работодатели работают с белой и черной зп, то соответственно в белую то он может вам и выдаст все или может удержит из нее 20%, но вот в черную он вам не заплатит не копейки. А доказывать работнику в такой ситуации наличие черной зп у работодателя это тоже не выгодное дело, т.к. это ведет работника к уголовной ответственности по ст.198 УК РФ, хотя и работодатель будет нести уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, но вот против кого применят эти статьи, это можете быть и вы, т.к. если работодатель не платит подоходный налог за вас, то вы обязаны сами ежегодно сдавать в налоговую отчет по вашим доходам реальным и уплачивать с них подоходный налог.

 В общем, вы можете у работодателя, если он нарушает процедуру установления матнедостачи, чтобы он это все оформил законным путем и потребовать копии документов для себя, ну а тем более, чтобы с вас взяли объяснительные.

И при увольнении, чтобы вам была выплачена неоспариваемая сумма, но при этом, чтобы было удержано не более 20% от суммы расчета, и уж тем более, чтобы вам в день увольнении выдали вашу трудовую книжку и другие документы связанные с работой - правку по форме 2НДФЛ, и справку для социальных выплат (для оплаты у нового работодателя больничных листов и выплат связанных с материнством, в случае, если вдруг забеременеете), эта справка форма 4Н.

А если работодателю хочется получить всю сумму недостачи, то пусть, как и установлено законом дальше обращается уже в суд.

 И тем более, по ст.248 ТК РФ работник может нести матответственность только в пределах своего среднего заработка, а если вы должны больше, чем ваш средний заработок, то опять же работодатель обязан обращаться в суд.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.