В связи с несвоевременным обращением к врачу у работника отсутствует больничный лист. Что делать?

 Здравствуйте, Екатерина!

У вас, что несчастный случай на производстве? 

Если есть показания к открытию бл, пусть открывает его сейчас, т.е. через 5 дней. А работодателю придется проводить служебную проверку, оформлять Акт по форме Н-1, т.к. производственная травма не имеет сроки давности.

Пусть травма произошла 1 февраля, бл открывает только 5 февраля, работодатель узнал о случае не производстве тоже 5 февраля. Вот с 5 февраля и начинаете проводить расследование. А бл оплатите работнику по результатам расследования, Акта Н-1, и оплатите, конечно, с даты открытия.

 Или работник, работник все 5 дней на работу не выходил, а только через 5 дней открыл бл, и вы думаете, что вам теперь делать с этими 5 днями, когда, вроде бы он на работу не ходил, но у него была уважительная причина.

Во-первых, наказать работника вы можете, если он отсутствовал на работе без уважительных причин. 

Во-вторых, наказывать работника это на усмотрение работодателя, вас никто не заставляет его наказывать, это не обязанность работодателя, а на усмотрение работодателя ст.192 ТК РФ..

А поэтому, вы проведете расследование, установите, что у работника были уважительные причины отсутствовать на работе, а дальше, вы не обязаны оплачивать эти дни, если нет листка нетрудоспособности, опять же, если это была производственная травма, то работодатель может за эти дни выплатить материальную помощь, например.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

  И, например, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):

"14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. 

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому."

Так, что медработник действовал в соответствие с законом. А дальше, вы уже должны проводить расследование.