Здравствуйте!

Для того, чтобы эксперты сайта "Так-так-так" смогли предложить вам свое решение, опишите, пожалуйста, вашу проблему более подробно.

 Здравствуйте!

Здесь нужно знать, вы были оформлены официально, у вас на руках есть трудовой договор ст.67 ТК РФ?

Если вы не были официально оформленным, то используйте вот этот Алгоритм и заявление из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не забывайте про сроки обращения в суд - ст.392 ТК РФ - 3 месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте, Андрей,

Скажите Вы были официально трудоустроены или же нет? Как давно Вы уволились из данной организации?

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

В сложившейся ситуации, Вам необходимо направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата, общую сумму задолженности (невыплаченная з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ),  а если часть заработной платы начислялась Вам неофициально, то еще и  за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.  ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Если вы были официально оформленным, то в этом случае используйте вот этот текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то это должно быть документально оформлено ст.137, 248 ТК РФ, а удержать при выплате мне расчета работодатель может не более 20% ст.138 ТК РФ. Однако, я не согласна с этими претензиями, если они есть, а поэтому работодатель обязан решать данную ситуацию в суде.

 Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, он в любом случае нарушил статьи ТК РФ - 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Он обязан вам выплатить неоспариваемую часть заработной платы ст.140 ТК РФ, при этом удержать он может при каждой выплате зп только 20%, т.е. не выплатить работодатель может только 20%, а все остальное должен выдать. При чем, на 20% он должен предоставить документы, какие у него к вам претензии, а еще, от вас должна быть взята объяснительная по всей ситуации, из-за которой вам не выдают расчет 20%.

Так, что начитайте общение с работодателем - заявление, а дальше уже по ситуации, если деньги не отдадут, то в прокуратуру, полицию, ГИТ, и в суд, не забывайте про сроки обращения в суд.