Не выплачивают "серую" заработную плату при увольнении

 Т.е., если я 10 числа не получаю то, что директор должен, я запускаю письмо. Подскажите, стоит ли в письме указывать инстанции: полиция, трудовая, налоговая, прокуратура, суд, администрация города (по всему городу идет реклама, что администрация борется с "серыми" зп)? Для большего, так сказать, устрашения. Далее, если не будет никаких шевелений, я должен писать жалобы в инстанции, и готовиться к суду. Правильно я все понимаю?

 Здравствуйте, Алексей!

В этой ситуации я вам рекомендую изучить наш Алгоритм, в нем есть Образец заявления, когда не выплачивается расчет при увольнении, в случаях, если работник вообще не был трудоустроен, но вы можете использовать это Заявление, его содержание, т.к. речь идет о той части заработной платы, которая вам выдавалась в конверте.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Работодатель не платил налоги, занижал налогооблагаемую базу, а значит, он несет ответственность, и если вы это объясните работодателю или даже напишите это в заявление, то может быть в результате он выплатит вам полный расчет.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Алексей, вам нужно быть готовым, что вам придется доказывать наличие "черной" части заработной платы. Хорошо, если вы сможете убедить работодателя, что вы это сможете сделать, а это не выгодно работодателю.

А вот, если вы пойдете с жалобами в прокуратуру, ГИТ, суд и т.п., то вы должны понимать, что наличие "черной" части заработной платы это негативные последствия и для работника ст.198 УК РФ. 

Одно дело, если вы не были полностью трудоустроены, а в вашем случае, вы трудоустроены, с вами оформили трудовой договор, вы знали, что зп, т.к. подписали трудовой договор, а это основной документ в трудовых отношения ст.16, 56 ТК РФ, вы знали, что зп есть "белая" и "черная" часть, а значит, вы должны были сами уплачивать подоходный (НДФЛ) - 13% с "черной" части заработной платы.

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме его "черная" часть (либо укажите сумму, которую вам должны еще выплатить), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (укажите сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 И не забудьте про сроки обращение в суд.

Ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А узнаете вы, что ваши права были нарушены в день увольнения, когда будете ознакомлены с приказом об увольнении, и вам будет выдан расчет.

 Хорошего дня!!

Подготовил письмо (во вложении), может что-то подкорректировать нужно?

Здравствуйте, Алексей!

Все нормально в тексте. Правда, я впервые читаю, когда кроме директора, работник решает "напугать" главбуха.

А еще, вот эта фраза, это довольно смелое толкование ст.67 ТК РФ, в принципе, это не корректно, но пусть остается, правда, я добавила бы еще сюда ст.57 ТК РФ, это будет где-то корректнее: "В соответствии со ст.57, 67 ТК РФ часть каких-либо (любых) договоренностей между работодателем и работником, не оформленных в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."

Итак, как и ожидалось, полный расчет я не получил. Письмо с уведомлением отправил. Жду действий от работодателя.

Письмо работодатель получил. Он мне позвонил и сообщил об этом. Так же он еще раз мне сказал, что не собирается мне платить. Жду уведомление о получении, а пока попробую задать такой вопрос: есть ли примеры (рыба) заявлений в органы (трудовая, прокуратура, налоговая, полиция)? Поделитесь, если не сложно. Надо готовиться дальше.