Специальная оценка условий труда

Question

Здравствуйте, нам нужна ваша помощь. Все дело в том, что я работаю на предприятии химической промышленности, а именно кировском шинном заводе. Наш цех состоит из двух этажей, на втором этаже находиться цех сборки( список вредности N2) на первом сам процесс вулканизации(список вредности N1) со слов работодателя в 11 году была проведена СОУТ(с результатам ознакомили лишь в 15м году) согласно которой всем был присвоен соответствующий класс труда, таким образом рабочим занятым сборкой и вулканизацией присвоили класс 3.2 а нам как "вспомогательному" персоналу 3.1 хотя вся выполняемая нами работа происходит в тех же условиях, что и у основного персонала. В целом мы не согласны с таким решением и хотели бы знать, где искать правду, куда обратиться. Работодатель в месте с профкомом предупредили, что те, кто не согласен с результатами СОУТ, может провести ее за свой счет, и заставляют подписывать доп.соглашение с данными категориями (а это уменьшение дней отпуска и т.д). Что делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

ЗЗдесь все очень просто.

В соответствии с Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда", если работники не согласны с результатами спецоценки условий труда, а это была не спеоценка, а аттестация рабочих мест, т.к. спецоценка с 01.01.2014 года, а методика проведения вообще только с апреля 2014 утверждена.

Но, в соответствии с этим ФЗ, если вы не согласны с результатами спецоценки условий труда, вы можете требовать внеплановую проверку специальных условий труда.

Обращайтесь с заявлением к работодателю, лучше коллективно, делайте ссылку на этот ФЗ и пусть работодатель проводит внеплановую спецонценку условий труда.

Хотя, этот документ очень много имеет подводных камней, т.к. работодатель может и снизить класс.

Если в проведение внеплановой спецоценки труда вам откажут, то обращайтесь в ГИТ, Ростехнадзор, прокуратуру с заявлением, лучше тоже коллективным.

Виктория Кочеткова · Answer

И обратите внимание, что вы имеете право присутствовать при проведении спецоценки условий труда.

И эта процедура теперь имеет два этапа. Первый этап, это когда, организация, которая проводит спецоценку, проводит анализ документов, на основании документов делает заключение. А второй этап, это уже работа этой организации на месте, это уже работа комиссии, в которую входят и представители этой организации и представителя вашего работодателя, и сами работники.

В соответствии со статьей 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебномпорядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, в соответствии со ст.24 ФЗ вы можете потребовать провести экспертизу спеоценки условий труда (аттестации рабочих мест). Подавайте коллективное заявление в ГИТ ст.26 ФЗ.

Либо, пусть ваш работодатель проводит внеплановую оценку условий труда, т.к. он ознакомил вас с результатами аттестации рабочих мест, которая была в 2011 году, только в 2015 году, видимо, вы при этой аттестации и не присутствовали.