Специальная оценка условий труда на предприятии

Здравствуйте!

Похоже, вас по результатам специальной оценки условий труда, как бы это выразиться правильно - "кинули", у вас выявили допустимые условия труда.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Что вам теперь делать, а то, что указано в ст.26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда":

- Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

- Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Так, что подавайте жалобу в ГИТ, в суд, если это будет коллективно, то это даже лучше.

Теперь дальше, вам установили определенные условия труда - 2, а значит, всех выплат, допотуска вы лишаетесь, вот вам и предлагают подписать допсоглашение к ТД.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Однако, вам нужно именно подавать заявление в инстанции на несогласие с результатами специально оценки условий труда и чтобы эти результаты были проверены.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому, во все инстанции действуйте одновременно:

1. ГИТ;

2. суд;

3. профсоюз.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Кроме того, есть вот такое документ - Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 652н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда".

1. Для рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия заявителей с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда заявителем подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) заявление, в котором указывается:

а) наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) - (для физических лиц);

б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты заявителя (при наличии);

в) доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением.

2. К заявлению прилагается копия заключения государственной экспертизы условий труда.

3. Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в Министерство на бумажном носителе лично заявителем или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал).

Заявление, направленное в виде электронного документа, должно быть подписано тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.

4. Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня его регистрации. Срок может быть продлен еще на 30 рабочих дней.

Я вам рекомендую:

1. Затребовать заверенные копии документов по специальной оценки условий труда;

2. Собрать документы на те препараты, с которыми вы работаете, т.е. их описание и т.п.

3. И на основании уже подготовленных документов подавать жалобу в ГИТ (Минтруда РФ), а дальше, если нужно будет в суд.

Спасибо за консультацию! Завтра "обрадую" коллег, что дело принимает совсем крутой поворот. Если интересно, постараюсь держать Вас в курсе

Рекомендую, не подписывать, а чтобы не уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, то уже сейчас подать заявление коллективное работодателю о том, что вы не соласны со спецоценкой условий труда и что вы в соответствии со ст.24, 26 ФЗ РФ №426-ФЗ подаете жалобу в вышестоящие инстанции, чтобы была проверены результаты спецоценки.

Тем более, вам ведь запрашивать у работодателя документы по спецоценки, вам нужно уже сейчас свои позицию озвучить в письменном виде.

Вы сразу же в письменном виде уведомляйте о том, что результаты спецоценки условий труда будут оспорены, уведомляйте - работодателя, профсоюз, вышестоящую организацию, если ваша организация кому-то подведомственна.