Здравствуйте, Геннадий!

Если зп не выплачивают, значит нужно приостановить работу, только это нужно правильно оформить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

 А поэтому, если работодатель перестал выплачивать заработную плату – приостановите работу (ст.142 ТК РФ). Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

На работу работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Я так поняла, что вы не оформили нужным образом период невыхода на работу. А поэтому, если вы не работали, либо это отпуск без сохранения зп, либо это прогул, на другой вариант работодатель не согласиться.

Если вы заявите, что он вам должен за период невыхода на работу заработную плату, то работодатель заявит, что это прогул и будет вас шантажировать увольнением за прогул.

А поэтому, срочно оформите ваши невыходы на работу, те, которые были до этого периода, думаю, придется оформлять как отпуск без сохранения зп. А новый период, т.е. с сегодняшнего дня оформите, как приостановку работы, чтобы вы сидели дома, и вам работодатель обязан за этот период выплатить средний заработок.

А еще, если вы трудоустроитесь по совместительству, во время приостановки работы, то вы по закону имеете право работать по совместительству полный рабочий день и отрабатывать полную норму часов по Производственному календарю на 2015 год (ст.284 ТК РФ).

Либо пусть работодатель оформляет эти периоды, когда вы не работаете, как простой, оплата в этом случае по ст.157 ТК РФ, в зависимости есть вина работодателя или нет. Простой для работодателя выгоднее, чем, если вы приостановите работу.

 А вообще, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зп:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А еще, вы имеете право требовать выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, даже, если вины работодателя в этом нет. А в суде вы можете затребовать выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

Те. у вас есть все основания обратиться в ГИТ, прокуратуру, в полицию (ст.145.1 УК РФ), в суд.

Здравствуйте!Виктория большое спасибо. Где то помоему Вы печатали письмо на имя руководителя решить мирным путем, если нет...Там и про черную и про все грамотно,пишите что многим помогло и не доходило до инстанций.Еще раз огрмное спасибо.

 Это письмо для тех, кто уволился, если ему зп не выплатили, хотя, можно и вам такое же составить без проблем.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ____________с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель не выплачивает заработную плату за такие-то месяцы, долг по составляет _______________ сумму, что является нарушением ст.21, 22, 136 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить задолженность по заработной плате в полном объеме. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии со ст.142 ТК РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Работы после 26 марта не будет.Как быть? Я понял судится потеряю прилично они покажут мой тариф...Зашел в бухгалтерию и говорю, а если расчитаюсь вы же обязананы сразу выплатить ответ один денег нет

 Геннадий, если вы уволитесь, то расчет в день увольнения ст.140 ТК РФ. Если расчет не выдадут, то сразу же в суд, чтобы было на руках решение суда, чтобы действовать через судебных приставов.

Но, если у организации на счетах ноль, даже, если организация ликвидируется, то денег вы не увидите, как и другие работники, даже решение суда не поможет. Но, если у работодателя дела настолько плохо, то тем более не стоит иметь с ним дело.