Работодатель не оплачивает работу в праздничные дни. Что делать?

Здравствуйте!

Без доказательств, что вы действительно работали в праздничные дни, вы ничего не докажите, собирайте доказательства.

А дальше, речь идет не о начисленных, но не выплаченных суммах, а о нарушение закона работодателем, а поэтому про сроки обращения в суд не забываем.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только в суд без доказательств не обращайтесь, т.к. работодатель предоставит "белые" документы, где не было никакой работы в выходные и праздничные дни, еще и свидетелей пригласит, вы должны доказать обратное. Если есть доказательства, то в суд обращайтесь.

По сроку обращения в суд, у вас даты выдачи зп в ТД, какие указаны, когда расчет окончательный за отработанный месяц происходит?

Это та дата, когда вы получили расчет, вам выдали расчетный листок ст.136, где не было оплаты за работу в выходные и праздничные дни, вот с этой даты 3 месяца.

И теперь вы знаете, что работу в выходные и праздничные дни нужно оформить ст.113 ТК РФ:

1. Заявление от работника на согласие на работу в выходные, праздничные дни, если это не те случаи, когда согласие не требуется;

2.  Приказ на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, об оплате этих дней по ст.153 ТК РФ, рекомендую, заверенную копию приказа иметь на руках;

3. Отображение работы в выходные и праздничные дни в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ. Табель обязательно в конце месяца проверить, чтобы там было отображено реальное количество часов.

И вы должны знать, кто может отказаться от работы в выходные и праздничные дни:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право