Работаю по ненормированному графику. Имеет ли право работодатель оплатить январь как неполный месяц, т.к. в нем есть праздничные дни?

Question

Доброго времени суток!

Вопрос следующий. Я работаю по ненормированному графику. Мои рабочие дни расписаны на каждый день и выходные тоже. В графике за январь есть новогодние праздники. И в графике указано меньше часов, которые я отработаю. Значит ли это, что мне за январь заплатят меньше, чем в обычный месяц без праздников? Имеет ли работадатель на это право?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Сильно удивили и вопросом и тем, что написали, что работаете ненормированный рабочий день. И что это значит, что рабочие дни расписаны на каждый день и выходные тоже. Неужели у вас так и в трудовом договоре указано - ненормированный рабочий день.

Ладно, я вам потом объясню, что такое ненормированный рабочий день.

А теперь к вашему вопросу. Есть производственный календарь, который утверждается Правительством РФ на каждый новый календарный год, как правило за месяц или два, так вот в этом Производственном календаре в каждый месяц указано, сколько каждый день гражданин РФ должен отрабатывать, например, в январе это 136 часов, в феврале 151 час, или в августе 184 часа, и вот за такое количество часов вам обязаны платить ваш оклад, что за 136 часов в январе вы получите 10 тысяч (например это ваш оклад), что в феврале за 151 час выполучите эти же самые 10 тысяч, что в августе за 184 часа вы все также получите 10 тысяч.

А вот, если вы отрабатываете больше часов, чем указано в Производственном календаре это уже сверхурочные, ну, а если меньше, указанных часов в этом ПК то и платить вам будут меньше. Ну, а если вы будете работать в праздничные день, который в ПК указан, как праздничный, ну например, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая или январские праздники, то это уже оплата в двойном размере.

Т.е. возьмите ПК на 2013 год и посмотрите сколько же вы по закону должны отрабатывать и не больше и не меньше, и вот за это вам и будут платить ваш оклад.

Виктория Кочеткова · Answer

И чтобы вселить в вас уверенность вот вам статья 112 ТК РФ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ирина Олеговна · Answer

Здравствуйте. У меня подобная ситуация. Я беременна, мне был установлен средний заработок в виде почасовай оплаты. Работодатель отказывается оплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни в январе мотивируя тем что его размер не определен ни трудовым договором(в котором о данном вознаграждении вообще не сказанно), ни коллективным договором( которого у нас нет, т.к. нет профсоюза) ни иными актами. ст.112 ТК РФ во внимание работодателем не принимаетс,Б коментируя тем что ко мне она отношения не имеет. Как получить свою доплату.

Виктория Кочеткова · Answer

Вопрос задайте в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Виктория Кочеткова · Answer

И все таки, что такое ненормированный рабочий день, это как раз не то, что вы описываете, то, что вы описываете, это работа свехурочно в выходые и праздничные дни с соответствующей оплатой труда.

Статья 101. Ненормированный рабочий день ТК РФ

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Смысл в том, что вас могут привлекать к работе за пределами вашего рабочего времени (сверхурочно) но только ЭПИЗОДИЧЕСКИ, т.е. время от времени, и уж тем более это не возможно спрогназировать или спланировать, как вы пишите, что у вас там расписано, это не может быть. Это вас эксплуатируют и экономят на вас.

И еще, за ненормированный рабочий день не платят, а предоставляют допотпуск, как правило не меньше 3 календарных дней. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ТК РФ.

И еще, перечень должностей кому устанавливается такой ненормированный рабдень, должен быть в Правилах внутренних трудового распорядка или в колдоговоре.

И еще, ненормированный рабдень это как правило касается работников ИТР, менеджеров и т.п., а вот у рабочих профессий это не может быть, у них это может быть сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни.

Поэтому можете еще и эту тему у работодателя поднять, если только вы мне правильно написали, что именно ненормированный рабочий день

Может быть все таки суммированный учет рабочего времени. Но только в этом случае знайте, вы можете отрабатывать опять же не больше, чем указано в Производственном календаре.

Леонид Костин · Answer

Скорее всего аноним имел ввиду, что работает в режиме гибкого рабочего времени

Виктория Кочеткова · Answer

Не аноним, а консультируемый, это их право, не предоставлять свои персональные данные, уж думаю Закон о персональных данных, вы о нем слышали. А еще в целях, чтобы работодатель не начал еще и больше давить.

А что касается, гибкий график или нет, это мы узнаем, пока консультируемый не процитирует дословно,что у не ТД указано.