Как должны быть оплачены новогодние праздничные дни при условии легкого труда?

Здравствуйте, Татьяна!

Вам делается расчет среднего заработка, а это не заработная плата.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Вам оплачивается из среднего заработка, отработанное вами рабочее время, установленное по производственному календарю. ПК на 2016 год прилагаю.

Хотя ст.113 ТК РФ предусматривает, что Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер, которого должен быть установлен в ЛНА работодателя, коллдоговоре, в ТД работника.

Но, ст.113 ТК РФ относится к тем у кого сдельщина, почасовая оплата, вряд ли это имеет отношение к сохранению среднего заработка.

Хотя, лучше задать вопрос бухгалтерам, аудиторам, на сайте таких специалистов нет, а я хоть и занималась расчетом зп, но все-таки не так профессионально, как это делают бухгалтера.