Должна ли оплачиваться работа вахтовым методом в праздничные дни в двойном размере?

 Спасибо огромное,за ваши понятные ответы.Думаю дождаться зарплаты после новогодних праздников,вот она и покажет,стоит ли обращаться в комиссию по труду или все же продолжать работать

 Есть еще один вопрос.Оплачивается ли больничный,если он пришелся на свободную вахту(межвахтовый отдых) с переходом в рабочую.Т.е начал болеть во время отдыха,на работу вышел,через две недели после начала рабочей вахты,в итоге болел 22 дня(из них 7 на свободной вахте)

 Здравствуйте, Антон!

Отвечаю про медкомиссию, любая медкомиссия, включая при приеме на работу за счет работодателя.

Заставить оплатить можно и обратиться есть куда, но если обратитесь, то уже отношения будут испорчены, если вы этой работой дорожите и зп платят исправно и во время, то может стоит забыть про медкомиссию.

 Про работу в выходные и праздничные дни.

По ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

И в этой статье отдельным пунктов выделены только оплата труда творческих работников, вы ведь к группе творческих работников не относитесь.

Кроме того, например,    Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21).

Но при этом оплата труда даже в этом случае будет определяться ст.153 ТК РФ.

Тем более, что ст.112 ТК РФ, определены праздничные дни в РФ.

 А еще, я тут открыла главу 47 ТК РФ, что касается работы вахтовым методом.

Видите, я вахтовиками не сталкивалась в свой практике, и вот читаю, что в ст.301 ТК РФ написано

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Т.е. получается, что межвахтовый отдых все-таки оплачивается. И получается, что больничный лист в этот период отдыха, все-таки может быть оплачен. Но, лучше, именно обратиться в ФСС и именно за письменным ответом, чтобы не подставлять работодателя на деньги, когда он вам выплатит больничный за весь период болезни, а ФСС откажется его возвращать, т.к. не будет согласен с тем, что нужно оплачивать дни болезни, которые пришлись на ваш межвахтовый отдых.

 Очень интересный и довольно не простой вопрос об оплате больничного листа, если его часть пришлась на межвахтовый отдых. Я на него отвечу, то как я это понимаю, но рекомендую все-таки получить консультацию по данному вопросу лучше у специалистов в ФСС и может это сделать представитель вашего работодателя (бухгалтер или кадровик)

Если брать, то как оплачивались б\л, если вахтовик заболел в свой межвахтовый отдых до 2007 года, то однозначно больничный за период отдыха  не оплачивался.

Но, с 01.01.2007 у нас действует ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и т.к. я этот ФЗ знаю, могу точно сказать, что там нет каких то указаний на оплату больничного вот такой категории работников.

Но, если брать во внимание, о том, что указано в ФЗ РФ №165-ФЗ

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

А в межвахтовый отдых вы ни какой заработок не теряете.

В общем, если брать, что межвахтовый отдых это именно период отдыха, то получается, что за те дни, который пришлись на время болезни не должны оплачиваться, а когда у вас уже началась вахта и вы должны были быть на вахте, то эти уже дни вам должны оплатить.

Но, если брать все-таки и то, что межвахтовый отдых это ведь не освобождение от работы, то в принципе и дни который пришлись на этот межвахтовый отдых могут быть оплачены.

Но, если брать понятие отдыха, что это время в рабочее время не включается, то опять же этот период вроде бы и не должен вам быть оплачен.

Вот поэтому я и рекомендую, чтобы этот вопрос был задан специалистам ФСС, при чем в письменном виде, чтобы получить письменный же ответ на него.