Куда обратиться по невыплате заработной платы за праздничные дни?

Question

Куда обратиться по невыплатам заработной платы в праздничные дни? В мае отработала 23 дня, включая праздничные дни. При получении зарплаты, доплаты за праздничные дни не было. Обратилась за ответом в офис магазина ПЯТЕРОЧКИ, в выплате мне отказали, ответив, что в моем рабочем графике нет праздничных дней. А так же переработала 5 дней, и опять они правы!!!! Мне СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ ответил, что я работаю не по КЗОТУ, а по-внутренним правилам магазина Пятерочка!!!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Лариса!

В следующий раз обязательно оформляйте такую работу по ст.112 и 113 ТК РФ, т.е. ваше письменное согласие и обязательно приказ на работу в праздничные выходные дни, вы сами загнали себя в ловушку. А теперь вам просто указывают, а не было ни какой работы, не было приказа, не было от вас заявление на согласие, нет отметки в табеле учета рабочего времени.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот смотрите, вы продолжаете там работать, вы не уволились, вам этот конфликт нужен, вы готовы к тому, что на вас начнут травлю и вас заставят уволиться, т.к. травлю организуют не только со стороны руководства, но и коллег подключат к этому. Если вы готовы к такому, то напишите, и мы с вами разработаем стратегию, а если вам нужна работа, то если вы пришли к работодателю, то играйте по его правилам.

Если вы увольняетесь и хотите получить все деньги, это другой расклад, пишите и мы и эту ситуацию порешаем, если только вы увольняетесь или уже уволилились

Решать вам и делать выбор вам!

Виктория Кочеткова · Answer

Лариса!

Ошибка менеджера по персоналу и возможно в политике организации одна, что они при приеме на работу не озвучивают правила игры, такие как не оплата сверхурочных, не оплата праздничных выходных дней и т.п., вот это плохо. А так, если вас приняли, все озвучали и вы со всем согласны, то играйте уже по правилам работодателя, либо проходите мимо такого работодателя.

Ну, а если вы уже написали заявление на увольнение и подали это им заявление. То, вам рекомендую подать им еще второе заявление, что вы просите оплатить вам в соответствии со ст.153 ТК РФ работу в праздничные выходные дни в мае месяце и перечислите эти дни. Иначе, вы обратитесь в суд, прокуратуру и ГИТ, а также в полицию. И что вы работодателю напоминаете о уголовной ответсвенности по ст.199 УК РФ, ст.145.1 УК РФ, о налоговой ответственности по ст.120 НК РФ, об администритивной овтетсвенности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Вот подайте такое заявление к заявлению об увольнении. Посмотрим, какая будет реакция, и дальше, уже видно будет, как действовать. Может результат будет сразу же в вашу пользу.

Виктория Кочеткова · Answer

Лариса, у меня даже на сайте куча таких ситуаций, где работодатель заявлял, что и суд куплен им, и прокуратура, и ни чего они не боятся, а в результате, деньги они отдавали.

Были случаи, когда ГИТ даже просила работников отказ написать по своему заявлению на претензию к работодателю, а потом после общения здесь со мной на сайте, деньги они получали. Шанс есть всегда, главное, действовать, действовать активно и не думать, а вдруг не получиться, действовать, вам это ни чего не будет стоить. Главное что то сделайте, потом отпустите ситуацию, не сидите и не ждите результата, а даже забудьте на какой то период, просто если напишите заявление или заказное письмо работодателю, то дайте ему время дней 7-10 на какой то ответ или не ответ, а дальше опять действовать и уже более активно.

Виктория Кочеткова · Answer

ГИТ - государственная инспекция по труду. Но, это самая результативная организация, но если в нее обращаться,то просто прицепом вместе с другими организациями, только на нее ставку делать нельзя.

Удачи!

Виктория Кочеткова · Answer

Лариса, я посмотрела, правда, вот только что, оказывается, я опечаталась, ГИТ это как раз не самая результативная организация.

А дальше все правильно, если в ГИТ и обращаться, то одновременно в другие инстанции подавать заявления, ставку только на ГИТ делать нельзя.

Писала вам из Турции, а там Инет работал плохо, поэтому всегда спешила, и не всегда замечала, что что то не допечатала или опечаталась, иногда и информацию давала укорочено, не т.к. как я привыкла к развернутому ответу, поэтапному.