Оплата за работу в праздничный день

Здравствуйте!

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Минтруд России по адресу электронной почты, и сообщает.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
11.03.2013  

Пример. Общество работает по графику пятидневной рабочей недели. Сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 8 Марта. По его просьбе отгул за работу в этот день был предоставлен ему 1 апреля. В этом случае за март компания должна выплатить работнику оклад и одну дневную часть сверх него. За апрель при этом подлежит выплате полный оклад, хотя сотрудник и отработает в этом месяце на 1 день меньше.

Если работник берет отгул, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка.

Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). 

Вам ответ дан:

Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). 

Есть ст.153 ТК РФ, есть разъяснения Минтруда РФ, другого в законе нет, вот, как написано, так и написано, а если возникают разночтения у работодателя и работника, то значит, либо в суде вопрос решается, либо делается запрос в Минтруд, как это было сделано кем-то, у кого оклад, чтобы понять, как происходит оплата отгула, и что будет с размером зп в месяце, когда этот отгул используется.

Но, если брать аналогию и с законом, и с разъяснениями Минтруда, то те, у кого не оклад, а почасовая оплата или сдельщина, то тем выплачивается дополнительное вознаграждение, это делается, чтобы работники опять же не теряли в оплате труда (ст.112 ТК РФ).

Так, что вывод  - либо в суд, либо запрос в Минтруд.

Это только право выбора работника. Приоритет здесь оплата в двойном размере, работодатель не имеет права, например, закрепить в ТД, что за работу в выходной и\или праздничный день будет предоставляться отгул, это нарушение закона ст.153 ТК РФ, приоритет здесь именно оплата, но по желанию работника может быть предоставлен отгул.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Это только ваше желание, если такого желания нет, то работодатель обязан оплачивать в двойном размере.

Официальный запрос.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные  с работой ст.62 ТК РФ.

Единственное, что касается работы в выходные и праздничные дни, то здесь важно, что должно быть заявление на согласие от работника, если даже, это один из случаев, когда можно работника привлечь без его согласия, то в любом случае приказ (распоряжение) о работе в выходной (праздничный) день это обязательный документ.

Это я вам к тому, что работодатели часто привлекают работника к таким работам, без оформления, без оплаты, а по документам это даже не отображается, т.е., как будто работник и не работал в эти дни, это называется работал в "черную".

И если вдруг это ваш случай, то сначала придется доказать, что вы вообще работали в выходной (праздничный) день, а это иногда бывает и сложно, особенно, когда прошло время.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).