Могут ли я по своему согласию работать в праздничные дни за одинарную оплату без предоставления дня отдыха?

Здравствуйте!

Не можете, все заявления от работника, которые нарушают ТК РФ, не законны.

ТК РФ и работодатель, и работник обязаны соблюдать. И все вот такие заявления от работника, типа, отказываюсь от отпуска, буду работать без оплаты сверхурочно, в праздничные дни и т.п. это все незаконно, это ведет к ответственности для работодателя, который не имеет право такое заявление принимать от работника и тем более, исполнять такое заявление.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.153 ТК РФ.

Выбирайте, либо так, либо так, других вариантов ТК РФ не дает ни работодателю, ни работнику.