Оплата работы в новогодние праздники

Здравствуйте!

По закону все понятно и четко  - приоритет это оплата не меньше чем в двойном размере ст.153 ТК РФ. А, как вы называете это  - отгулы это по желанию работника.

И ТК РФ один для юрлиц любой собственности, и устной формы в делопроизводстве не бывает, и не бывает  - "у нас здесь так принято" это обычно ведет к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

И командировка в праздничные и выходные дни однозначно - Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337, письмо Минтруда России N 14-2/3044898-4415 от 5 сентября 2013 г.

В соответствии с нормами законодательства, если по распоряжению руководителя работник в командировке был привлечен к работе в праздничный день, то этот день нужно оплачивать не менее чем в двойном размере. Вместе с тем по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В аналогичном, порядке оплачиваются дни отъезда (приезда) в командировку, а также дни нахождения в пути в период командировки, которые приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни  Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2017 г. N 14-2/В-921:

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован. Тем не менее, как указывают специалисты Минтруда России, по смыслу статей 106, 107 и 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. В подтверждение своей точки зрения чиновники ссылаются на решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

Отметим, что Минтруд России не впервые озвучивает данный тезис: аналогичные выводы содержатся также в письмах от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 N 14-2-337. Приведенный подход широко распространен и в практике судов общей юрисдикции (см., например, определения Верховного Суда Республики Дагестан от 12.04.2017 N 33-1728/2017, Орловского областного суда от 27.08.2015 N 33-1791/2015, Иркутского областного суда от 16.07.2015 N 33-5998/2015, Красноярского краевого суда от 15.10.2014 N 33-10015/2014).

Заявление Работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

И конечно, решать вам будете вы из-за этой ситуации, идти на конфликт, т.е. идти против тех внутренних правил в организации, которые нарушают ТК РФ, но как правило, работодатели нам предлагают свои правила игры, либо мы соглашаемся, например, на "серую" зп, либо нет, но если нет, то это ведет к увольнению, тем или иным способом с вами расстанутся, т.к. работник это организационно и экономически подчиненная сторона.

Решаете только вы, и конечно, вы не можете перекладывать эту ситуацию на вашего непосредственного руководителя.

Допинформация:

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Запрещаются направление в служебные командировки беременных женщин ст.259 ТК РФ. Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направление в служебные командировки ст.268 ТК РФ.

Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет (ст.268, ч. 3 ст.348.8 ТК РФ, абз. 1 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252):

- относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст.268 ТК РФ, абз. 1 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1). Перечень профессий и должностей указанных лиц утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;

- являющихся спортсменами. Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст.348.8 ТК РФ, абз. 7 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 №52).

В отношении отдельных категорий работников установлены ограничения при направлении в служебные командировки.

В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Данная гарантия также предоставляется следующим работникам (ч.2, 3 ст.259, ст.264 ТК РФ, абз. 2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1):

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунам детей указанного возраста;

- другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

- иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или временно проживающего на территории РФ, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях;

- инвалида, если это противоречит ИПРА (ИПР). Такой вывод следует из анализа совокупности положений ч. 1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ, ст.224 ТК РФ с учетом положений абз. 1 п.9 Порядка (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 №379н);

- работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст.203 ТК РФ);

- работника, зарегистрированного в качестве кандидата в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст.41 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ).

Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст.259, ст.264 ТК РФ, абз. 2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме.

В текст запроса рекомендуется включить информацию о праве работника отказаться от командировки. Иначе потребуется уведомить об этом работника отдельным документом или включить такую информацию непосредственно в приказ о направлении в командировку. Обязанность работодателя письменно уведомить работника о его праве отказаться от направления в командировку установлена ч. 2 ст.259 ТК РФ.

И еще одно дополнение:

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Т.е. ст.113 ТК РФ:

1. От вас письменное заявление на работу в выходные или праздничные дни;

2. От работодателя приказ, табель учета рабочего времени;

3. ст.153 ТК РФ оплата не менее чем в двойном размере.

Вы вообще давали такое письменное согласие на работу в праздничные дни в командировке? От командировки, конечно, не так много работников могут отказаться, но вот привлечение вас в праздничные дни в командировку в соответствии с ТК РФ, т.е. ст.113, 153 ТК РФ.

Кстати, от работы в праздничные дни тоже могут отказаться некоторые категории работников:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Это допинформация вам на будущее. А сейчас подавайте Заявление работодателю на оплату выходных праздничных дней в период командировки не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Все заявления на имя руководителя организации, только он принимает решение. Не хотите последствий - не пишите. Решение принимаете вы.

И отдел кадров всегда исполняет политику, которую им диктует руководитель организации.

День отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздник, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1, Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

Это означает, что оплата не должна уменьшиться, т.е. вы должны получить ваш оклад (должностной оклад). Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается. 

Тем более, что вам объяснили, что работу в праздничные дни и выходные дни в командировке оплачивают в одинарном размере, т.к. это у них так принято, исходя из этого ответа, ясно, что им на ТК РФ плевать. 

Они не хотят исполнять закон, и этого они пытаются добиться от вас любыми способами.

Значит, подавайте в суд, в суде им объяснят, что у нас не отрабатываются дни отсутствия на работе работниками, т.к. в норму рабочего времени дни отсутствия не включаются.

А то, что командировка в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в соответствии с ТК РФ указано в пункте 5 постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, это Постановление Правительства, документ, который обязаны исполнять.

Кстати, можете еще подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, делайте это одновременно, им тоже объяснят, как обязаны оплачивать дни командировки в праздничные и выходные дни.

И кстати, письма, действительно, только документ, который разъясняет, это не закон, не регламент, однако, кроме писем есть:

1. ТК РФ ст.113, 153 ТК РФ;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 пункт 5:

- Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Судебная практика:

 - решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663;

- Определения Верховного Суда Республики Дагестан от 12.04.2017 N 33-1728/2017, Орловского областного суда от 27.08.2015 N 33-1791/2015, Иркутского областного суда от 16.07.2015 N 33-5998/2015, Красноярского краевого суда от 15.10.2014 N 33-10015/2014;

4. И кстати, в письмах сделаны выводы исходя из того, как Минтруд и Роструд трактует ТК РФ и Постановления Правительства, т.е. там дано разъяснение. А это означает, что можно не делать ссылку на письмо, но взять цепочку разъяснений из этих писем и обратиться в суд или в проверяющие инстанции.

Вот еще дополнительная информация:

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2018 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.

- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:

1. Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.
2. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23
3. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2017 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2017 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.

У вас ситуация с январем 2018, вот и считайте.

Выше дано объяснение и на тему отъезда и приезда в выходные (праздничные) дни. Зачем вам отгул, пусть оплачивают, как это должно быть.

Кстати, никто и никогда не задумывался о вопросе если время пришлось на ночное время с 22-00 до 6-00?!

Слушайте, я вам дала консультацию, не надо мне задавать лишних и не нужных вопросов.

Все заявления на имя руководителя организации, и я вам это уже 25.01.2018 указывала, вы что думаете, у меня есть желание в выходной день отвечать на одни и те же вопросы.

И еще, я вам тоже указывала, что либо вы играете по правилам работодателя, т.к. это у него так принято, либо требуете соблюдение ТК РФ и других законодательных актов в трудовых отношениях.

И вам дана подробная консультация, указаны и статьи, и документы, на которые нужно делать ссылку,  писать вам заявление я не буду, это только через платный раздел сайта.

Так, что негативная реакция будет всегда, чтобы вы не написали, если работник не хочет играть по правилам работодателя, от таких работников стараются избавляться со временем.

И не задавайте мне одни и те же вопросы, я не буду на них отвечать, читайте всю консультацию с самого начала.

Что значит не согласовано?!, даже не поняла, это означает, вам отказали, и решили таким образом нарушить ТК РФ, ну, тогда вы это Заявление с тем, что написал директор, берите и делайте ксерокопию, т.к. оригинал себе оставляйте, и подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Можете сразу же в суд.

Я дала вам консультацию, и она полная, и со ссылками на ТК РФ, плюс дополнительными материалами.

Все остальное, т.е. внутренние дела в вашей компании, у которой внутренняя политика идет в разрез с ТК РФ, мне не интересно. Вы либо будете решать вопрос в соответствии с ТК РФ, либо будете играть по правилам, которые предлагает работодатель. Дальше будьте добры решайте сами. Все-таки это не чат, а именно дается консультация.

Решение принимаете только вы.

Только помните, что те работники, которые не играют по правилам работодателя, как правило, с ними расстаются.

Нет, претензию можете и не писать работодателю. Претензия это просто один из способов решить ситуацию без суда.