Здравствуйте!

Вы ведь решили уволиться, а поэтому ни чего не подписывайте.

А еще, договор оказания услуг это договор ГПХ.

Это запрещено ст.15 ТК РФ - Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в случае вашего обращения в суд, суд будет на вашей стороне ст.19.1 ТК РФ.

http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

 Подавайте заявление на увольнение, если решили договор расторгнуть, только делайте это правильно.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И подавайте заявление на увольнение так, чтобы у вас его приняли и было доказательство этому.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день!

Во-первых, подписание гражданско-правовых договоров, вместо трудовых запрещено ТК, когда характер работы относится именно к труовым отношениям.

Во-вторых, есть вы перейдете на гражданско-правовой договор, то Вы будете не защищены нормами ТК РФ. У Вас не будет например, права на оплачиваемы отпуск и больничный и пр.

Вы пишите, что там указана "тумманная сумма". А сумма з/п и иных дополнительных выплат должны быть указаны точно в договоре.

Поэтому не соглашайтесь

Всего доброго!