Имеет ли право компания проводить оценку особых условий труда и пытаться изменить выплаты и назначение трудовой пенсии, если должность находится в льготном списке?

 Здравствуйте!

Если вы не согласны с результатами специально оценки труда, то вы ее можете оспорить, потребовать проведение экспертизы того, как эта специальная оценка условий труда проводилась. Вы имели право присутствовать при проведении спецоценки условий труда.

В соответствии со статьей 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебномпорядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

 В общем, в соответствии со ст.24 ФЗ вы можете потребовать провести экспертизу спеоценки условий труда. Подавайте коллективное заявление в ГИТ, Роспотребнадзор, Ростехнадзор ст.26 ФЗ.

 По результатам спецоценки труда устанавливают класс:

3.1 - доплата за вредность 4%

3.2 - доплата за вредность 4%, допотпуск 7 калдней

3.3; 4 - доплата за вредность 4%, допотпуск 7 калдней, сокращенное рабочее время 36 часов в неделю

Вам выбирать, либо боятся увольнения, хотя, для меня всегда загадка, как это уволить "задним" числом, и как это уволить без желания работника, значит, по инициативе работодателя, но это всегда большая процедура.

А еще, все эти авиакомпании в постоянном поле зрения ГИТ, прокуратуры, т.к. всегда много жалоб и нарушений, если будете действовать коллективом, то будет результативнее.

 И еще, вы не совсем понимаете смысл ст.10 пункт 6 ФЗ, это не означает, что спецоценка условий труда для этих профессий вообще не проводится. Вы эту ст.10 просто не понимаете вообще. 

Спецоценка проводится сейчас в два этапа, первый этап, это то, что описано в ст.10, когда эксперт организации, которая проводит спецоценку изучает документы по каждой должности, чтобы выявить вредные факторы. В вашем случае, этап номер 1 не нужен, но спецоценка обязательно проводится, чтобы установить именно класс и набор гарантий и льгот, которые положены.

Вам просто нужно получить данные по спецоценки условий труда, какой класс установили.

 Правом на пенсию по Списку № 1 разделу ХХ1 пользуются бортпроводники без каких-либо условий. Другое дело, носила ли эта работа постоянный характер. Например, не подлежит включению в стаж отпуск без содержания другие моменты: учеба, длительные простои и др. Выявление каких-либо вредных факторов во время исполнения Ваших прямых обязанностей в качестве бортпроводника при назначении досрочной пенсии органами ПФР не производятся.  

 Спасибо за разъяснения , действительно перечитал и  вроде бы как понял в чём  моя ошибка.  Проверка была поведена клинским институтом охраны и условий труда. Ознакомиться с результатами этой проверки не дают , но усиленно заставляют расписаться за них сначала как  под самими результатами, теперь в пытаются провести как  в общем списке документов.  Указано что поверка проводилась  с 1.09 по 31.12.14 года , результаты появились 10.03.15 . По результатам проверки был изменен класс 3.1  на 2  опять же вопрос на сколько это правомерно  и возможно опять я что то не до понимаю, но "

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290 " пока не исполнено .  А относительно увольнений если что то случилось и компании нужно откреститься от тебя то там все делается задним числом и даже если ты где то в командировке изымается часть документов и про тебя там забывают  и от твоего имени уже написанно заявление по собственному желанию. А судебные процессы очень очень затянуты  так как не предоставляются документы и доступ к ним . 

 Спасибо  за ответ .  А на сколько правомерно изменение класса вредности и допустимо ли  что бы у одной компании  работа была вредной , а у другой нет , при эксплуатации одинаковых типов самолетов , при чём там где работа не вредная возраст самолета  больше.  И так же что вы можете сказать по проведению аттестации описанной  выше ? 

 Спасибо  за ответ .  А на сколько правомерно изменение класса вредности и допустимо ли  что бы у одной компании  работа была вредной , а у другой нет , при эксплуатации одинаковых типов самолетов , при чём там где работа не вредная возраст самолета  больше.  И так же что вы можете сказать по проведению аттестации описанной  выше ? 

 Семен, удивительно, что в результате спецоценки класс снизили до 2, там, где не предусмотрены ни какие выплаты дополнительные, хотя, ваша профессия относится к Списку №1.

Если профессия из списка №1, то не может быть ни каких сомнений, что вредность есть, и вдруг по результатам спецоценки класс, при котором нет ни какой вредности, то это странно. Такие результаты нужно оспорить, привлечь ГИТ, Роспотребнадздор.

А про увольнение, что значит, написано заявление по собственному желанию от вашего имени. Знаете, есть почерковедческая экспертиза, и за вот такие подделки может быть уголовная ответственность.

 В этом  сейчас и заключается вся проблема , на каком основании и как проводились эти исследования  этим вопросом задаются все .  Оспорить эти результаты  сейчас не представляется возможным , потому что их не дают  даже элементарно просто прочитать полностью, не говоря уже о копии которую  можно кому то предъявить . А по поводу увольнения  человека восстановили  спустя год  выплатив компенсацию и уже попросив уволиться по собственному ,  работать ему просто не дали , проверки и не человеческие условия труда (все врамках правил и нормативов но самых самых жестких) 

 Семен, так вы и обращаетесь в ГИТ и Роспотребнадзор с тем, что проведена спецоценка условий труда, с результатами не дают ознакомиться. И указываете, что должности из списка №1, а результаты спецоценки класс 2 установили.

А результат в суде, что через год восстановили, а это значит выплатили за весь год заработок (вынужденный) прогул, выплатили моральный вред, это хороший результат. А то, что сотруднику потом пришлось уволиться по собственному желанию, так я бы тоже не стала у такого работодателя работать. Я бы его наказала вот таким образом, чтобы он через суд потерял как можно больше, а потом бы восстановившись уволилась.