Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Имеет ли право не генеральный директор подписывать трудовой договор?
В трудовом договоре расписался начальник отдела кадров. Если он сделал это на основании доверенности, то обязан ли он в договоре ссылаться на доверенность? Если он это не сделает, будет ли документ признан недействительным?
2 ответа
Ольга Глотова
08 января 2024, 03:28
Эксперт
Здравствуйте! Если рассматривать вопрос о том, что может ли начальник отдела кадров подписать трудовой договор? ответ- да. Директор организации или индивидуальный предприниматель вправе наделить одного из своих работников (например, начальника отдела кадров или любое другое должностное лицо) полномочиями подписывать кадровые документы, в том числе трудовые договоры. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.06.23 № 14-6/ООГ-4285. Конечно, хорошо, если в трудовом договоре содержится указание на доверенность (дату и номер; такая доверенность составляется в простой письменной форме, нотариальное удостоверение не требуется).
Далее, в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Верховного Суда РФ от 14.11.2008 г. N 5-В08-84, Определении Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61, а также Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2019 г. по делу № А40-111181/17.
Поэтому, для вас, как для работника, нет оснований для опасений.
Людмила Егорова
08 января 2024, 06:18
Эксперт
Здравствуйте! Дополню комментарий Ольги. В гражданском законодательстве есть такое понятие как "существенные условия договора". Если какого-либо существенного условия в договоре нет, то такой договор можно признать недействительным.
В трудовом праве отсутствует понятие - "существенное условие договора". Трудовой кодекс содержит другое понятие - "обязательные условия трудового договора" (ст. 57 ТК РФ). Если какое-либо обязательное условие в трудовом договоре отсутствует, то признать трудовой договор недействительным нельзя.