Как оформить выплаты по беременности и родам второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком?

Question

Добрый день. У меня такой вопрос - с 08.05.2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мое место приняли женщину по срочному трудовому договору. В мае месяце хочу пойти в декрет уже со вторым ребенком, как я поняла, для того, чтоб мне оплатили отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, мне нужно прервать отпуск до 1,5 лет. Как правильно это оформить и что будет с женщиной, которую приняли на мое место. В первый декрет, ее не принимали на работу до тех пор, пока у меня не закончится отпуск по беременности и родам. И вообще мне положена оплата второго отпуска по беременности и родам?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ни чего не нужно прерывать, кто вам такую чепуху сказал. Уходите из отпуска в отпуск.

И не забывайте, что в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 вы имеете право заменить года, в которых у вас не было заработка из-за того, что вы в эти года находились в отпуске по БиР или\и отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Вы ведь хотите, чтобы у вас пособия по БиР и по уходу за ребенком были посчитаны не из МРОТ, а из нормального заработка, т.е. за года, где у вас был этот заработок.

"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."

Виктория Кочеткова · Answer

И так, если вы в 2014 году были в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком, а в отпуск по БиР за второго ребенка вы уйдете в 2015 году, то для расчета должны взять заработок за 2013 и 2014 года, но в 2014 году у вас нет заработка, т.к. на этот год пришлись отпуска, связанные с материнством, вот вы можете 2014 год, заменить на 2012 год. И тогда расчет пособия по БиР за второго ребенка вам сделают из 2012 и 2013 годов.

Теперь, выходить вам из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за первым ребенком не нужно, пусть работник, которого приняли на период вашего отсутствия спокойно продолжает работать.

А вы не забывайте еще и требования ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 - Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Т.е. вы имеете право продолжать получать пособие по уходу за ребенком первым, если отпуск по БиР его расчет будет меньше пособия по уходу за ребенком первым. Хотя, если вы произведете замену годов, то думаю, что все-таки отпуск по БиР выгоднее будет по деньгам.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Вы можете и не выходить сейчас из отпуска вообще. Просто уведомите об этом работодателя и принесите все документы.

Основание:

Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883

"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/104786/#ixzz3UoivZala

31. В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

по окончании отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, Вы имеете право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, и, соответственно, получать пособие. Оформление двух отпусков (по уходу за каждым ребенком) и получение двух пособий действующим законодательством не предусмотрено.

Всего доброго!