Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Здравствуйте!

Если вы оформите отпуск по уходу за ребенком на себя, а соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам, как работающему должны назначить 40% от вашего среднего заработка за 2 года к году события. Если в два предшествующих года вы работали у других работодателей, то вам нужно взять у них справки по форме 182н.

Теперь к вашем вопросу. В соответствии с пунктом 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пособие может оформить на себя, если читать все подпункты пункта 39 Приказа  и отец ребенка. Только, право на пособие имеет тот, кто осуществляет этот уход.

А поэтому, как вы объясните, что мать ребенка не работает, а уход осуществляет, работающие отец ребенка. Вот поэтому, например, есть пункт 42 Приказа, где указано, что в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Или в подпункте "е" пункта 39 Приказа указано, что уход может осуществлять и любой другой родственник или опекун, который не работает, но если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Знаете, с одной стороны закон не препятствует тому, чтобы пособие по уходу было оформлено на отца ребенка, но закон требует, чтобы пособие было оформлено на того, кто этот уход осуществляет, а поэтому, как вы докажите, что неработающая мать не осуществляет этот уход, а работающий отец осуществляет этот уход?

В общем, прежде, чем оформлять отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет у работодателя, сначала пусть работодатель получит письменное разрешение в ФСС это пособие оформить на работающего отца, если мать ребенка не работает. Иначе, в результате ФСС может и отказать в возмещение пособия работодателю.

Если ФСС будет возмещать пособие, которое оформят на работающего отца ребенка, при неработающей матери, то пособие вам назначат с даты подачи вами заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но не раньше даты рождения ребенка.

А, чтобы вам отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформили с даты рождения ребенка, вот и подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет с даты рождения ребенка.

Если заявление на отпуск и пособие подадите позже дня рождения ребенка, то и оформят вам этот отпуск и пособие с той даты, которой вы подали. В общем, во время подавайте документы, чтобы вам платили с даты рождения ребенка.

Меня интересует такой вопрос. Вы оформите отпуск по уходу за ребенком и не будете работать?

Или вы хотите оформить отпуск по уходу за ребенком, но при этом, работать в этот период неполное рабочее время, т.е. чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком (пункт 43 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ст.256 ТК РФ)?

Думаю, что если вы оформите отпуск по уходу за ребенком, будете работать неполное рабочее время, а мать ребенка не работает, то ФСС в этом усмотрит искусственное созданную ситуацию с целью получения пособия в более высоком размере. А поэтому, в возмещении пособия работодателю откажет.