Законно ли меня увольняют?

Здравствуйте! Порядок получения страхового полиса изменился  и Вы получаете его самостоятельно с  1 января 2011г. Уточните, а Вы работали в период с 31 мая  до 10 июня ??

Добрый день!

Страховой медицинский полис вы теперь, как и каждый гражданин РФ получает самомстоятельно по месту жительства, поэтому нарушений со стороны вашего руководства в этом случае нет.

Если вы все-таки предоставляете не больничный лист, а справку, на основании того, что вам больничный лист не смогли выдать на основании отсутствия у вас страхового мед.полиса, то справка медицинского учреждения является официальным документом, который подтверждает, что вы болели, а не прогуливали, только вот медсправки не оплачиваются, просто ставиться не оплачиваемый не выход в табель учета рабочего времени, т.е. уволить вас по статье не могут, но и деньги вы за это время отсутствия вы не получите.

В третьих, по ТК РФ заработная плата должна выдаваться каждому сотруднику два раза в месяц, если зп выдается только один раз в месяц, это нарушение, и можно обращаться в инспекцию по труду.

Что касается, того, что в день зп вам не начислили зарплату и не выдали, то, пока вы болеете, и  т.е. не сдадите работодателю оправдательный документ об вашем отсутствие, то ни  каких начислений вам работодатель не может сделать, а слова о том, что вы болеете к документам не пришьешь, в табель учета рабочего времени вам сейчас ставят НН (невыходы по невыясненым причинам). Даже, если бы у вас был больничный лист, и вы бы пришли и показали его, пока вы его не сдадите в отдел кадров, т.е. со всеми печатями, после того, как в б\л напишут, что вы должны приступить к работе такого-то числа,правильно оформленный начислений и выплат вам не положено.

Но, уволить вас работодатель, пока вы не появитесь на рабочем месте, не предъявите оправдательные документы или не напишите объяснительные, работодатель вас не имеет права, это не законно.

Если сотрудника увольняют по статье, то ему положены все выплаты, т.е. зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, даже если сотрудник уволен за прогулы и т.п.

А документы на трудоустройство необходимо оформлять правильно, трудовая книжка должны храниться у работодателя, трудовой договор должен быть у вас на руках, вы должны быть ознакомлены с различными Положениями, должностной инструкцией, инструктажем по охране труда, на рабочем месте. Если все-таки где-то ваша подпись есть особенно в журналах и Положениях, то это будет доказательство, что вы в этой компании работали.

Обращайтесь в Инспекцию по труду, но не забывайте, что после увольнения, после того как вас ознакомили с приказом на увольнение,у вас всего 1 месяц для решения противоречий по увольнению, а то сотрудники не знают этого положения, что есть 1 месяц, если вы не согласны с увольнением.

Если возникли другие противоречия по оплате труда и т.п., то здесь срок 3 месяца для обращения в суд и т.п., чтобы решить проблему.

Обязательно имет б\л либо медсправку о том, что вы отсутствовали на работе законно.