Директор школы принимает на работу нового учителя. Имеет ли он право забрать у уже работающего педагога часть часов?

 [Перенесено модератором из заголовка]

 А еще, всегда такой прием на работу можно оспорить, одно дело, когда не хватка кадров, а другое дело, когда принимают еще одного сотрудника, и в результате это отразиться на оплате труда работников в сторону уменьшения, не очень понятна потребность в еще одном работнике.

А поэтому, вы обратитесь с заявление по данному случаю в отдел образования, в профсоюз, пусть работодатель обоснуют потребность принять еще одного работника, в ущерб другим работникам.

http://www.resobr.ru/materials/36/5296/  - по этой ссылке можно прочитать про Распределение учебной нагрузки учителей. Но будьте внимательны там старый закон обобразовании - новый закон об образовании я Вам написала в своем решении

  Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204.

Обновлены нормативные правовые акты, определяющие продолжительность рабочего времени педагогов и порядок определения их учебной нагрузки в трудовом договоре

В развитие Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ утверждены:

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;

порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В частности, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, старшим вожатым, инструкторам по труду. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Ранее (до утверждения рассматриваемого нового порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре) учебная нагрузка ограничивалась верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Также признан утратившим силу Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

В соответствии с указанным Приказом изменение рабочего времени возможно только теми способами, которые я вам указала, т.е. в соответствии со ст.72 или 74 ТК РФ.

 А еще, нужно читать ваш трудовой договор. Вы ведь педработник, а у них с рабочем временем не все так просто. Очень часто педработников принимают на полторы, две ставки.

И вот в этом случае, нужно понимать, что работодатель по закону обязан вас обеспечить работой на полную ставку, т.е. нормой часов, которая указана в Производственном календаре на 2015 год и в соответствии с Приказом Минобрнауки, если другого не было согласовано при оформлении на работу, это, если вдруг вас приняли на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ или на полторы, две ставки, как я указала.

И вот в этом случае очень важно, а как это указано в вашем ТД, эти полторы, две ставки.

Это может быть оформлено:

1. Принята на полторы (две) ставки

2. Принята по основной работе и на условиях внутреннего совместительства ст.60.1 ТК РФ

3. Принята по основной работе, а еще оформлено совмещение или увеличение зоны обслуживания, объема работы ст.60.2 ТК РФ

Если вы приняты именно на полторы (две) ставки, то изменить условий ТД работодатель обязан, как я вам уже указала в соответствии со ст.72 или 74 ТК РФ.

Если оформлено совмещение, то совмещение снимается очень легко - Работодатель обязан вас предупредить об отмене выполнения этой допработы в письменном виде за три рабочих дня ст.60.2 ТК РФ.

Если это совместительство внутреннее, то важно, какой договор подписан срочный или бессрочный.

Если договор срочный, то его действие прекращается только, когда истекает срок ст.79 ТК РФ.

Если ТД бессрочный, то в соответствии со ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Так, что очень важно, что указано в вашем ТД про ваше рабочее время и как вы приняты на работу?!

 Здравствуйте!

Рабочее время это обязательные условий трудового договора ст.57 ТК РФ. Изменить их работодатель имеет право, но сделав это в соответствии с законом. О том как это делается и последствиях для работника читайте ниже.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Добрый день!

Ваша учебная нагрузка указывается в Вашем трудовом договоре – например, полная ставка, половина ставки, 0,75 ставки и прочее. Поэтому изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70291362/#ixzz3VwxEDfI5

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70291362/5/#block_47#ixzz3VwxdEyFY

7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70291362/5/#block_47#ixzz3VwxZJncu

Трудовой кодекс РФ:

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/55/#block_333#ixzz3VwyH20Ez

Так Ваша учебная нагрузка определена в трудовом договоре, то менять ее могут только по вашему согласию, путем внесения изменениц в трудовой договор.

Всего доброго!