Может ли директор школы перевести работника с должности лаборанта на должность учителя?

Здравствуйте!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации в сфере образования ст.331 ТК РФ.

Так, что должно быть образование, и должен соответствовать требованиям, которые указаны в Профессиональном стандарте (ст.195.1 ТК РФ).

Все остальные условия вы прописываете в ТД, т.е. в допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, т.е. и режим труда и отдыха, и продолжительность рабочего времени (ст.57 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя ст.93 ТК РФ.

Если вы достигли соглашения о том, что часовая нагрузка всего 11 часов, то изменить это соглашение только по соглашению сторон возможно. 

А нагрузку на следующий год учебный будете уже решать:

1. Либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ;

2. Либо по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ;  Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.