В вашем случае, ваши ДИ прописаны в вашем ТД, а значит, изменение условий ДИ, это изменение условий ТД, а поэтому, работодатель имеет право изменить условия ТД двумя способами ст.72 или 74 ТК РФ.

Но, в этом случае, результат может быть  - увольнение.

И еще, если вам говорят пока в устной форме, что скоро вашей должности не будет и рекомендуют искать работу, то я вам рекомендую изучить вот эти статьи на нашем сайте:

 http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Но, я всегда рекомендую увольняться во время, смотрите на то, как у работодателя идут дела, у него есть возможность выплачивать зп, он не задерживает выплату зп, чтобы не оказаться в ситуации, когда работодатель не платит, и денег нет и не будет, даже, если будет у вас на руках решение суда о выплате задолженности по зп и расчета при увольнении.

 Письмо Минтруда о внесение изменений ДИ:

ПИСЬМО РОСТРУДА от 31.10.2007 №4412-6 «О внесении изменений в ДИ»

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 N 15-1. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец

 Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Сегодня пришла на работу мне выдали перечень  и сказали работать и прийти в офис к концу рабочего дня.Меня это не устраивает. Вопрос: если в договоре не прописано не посещение офиса, не работа пешком,   что в таком случае мне делать

 Кидайте ваш ТД, почитаем, интересно разобрать, кидайте только полностью весь текст.

 И я вам уже написала, если работодатель меняет ваши ДИ, которые у вас в ТД прописаны, пишите ему заявление, где вы ему укажите, что это можно сделать по ст.72 или 74 ТК РФ, а поэтому с изменениями в устной форме вы не согласны.

А за нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. С 01.01.2015 штрафы увеличились. И Верховный суд РФ подтвердил, что наказывать работодателя можно за каждое нарушение, а не по совокупности нарушений, т.е. штрафы могут вырасти до сотен тысяч и даже миллионов.

у трудового договора еще есть странные пункты. 

Сегодня дали подписать Должностную инструкцию или подписываешь или пишешь, что не согласен, с оговоркой "Будешь сидеть здесь пока не подпишешь" (но меня там смущает несколько пунктов расходящихся с трудовым договором, в частности "могут быть командировки", чего в трудовом договоре не предусмотрено

Можно скинуть вам на почту?

 Можно кинуть на почту, только вы сюда пишите свою ящик, я на него вам отвечаю. Я не даю на сайт свою электронку, только вот таким образом, вы свой, я вам отвечаю, вы высылаете свои документы мне.

 karri2012.ya@yandex.ru

 Только, сейчас увидела, что вы адрес свой указали, выслала вам со своего адреса.

 подскажите пожалуйста,

прочитала статью 74, 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

мне не понятно, что означает изменения в организационных или технологических условиях труда подходит ли мой случай под этуформулировку ?

Подходит. Определенные условия ТД, это все, что написано в ст.57 ТК РФ.

Вам меняют обязанности прописанные в вашем ТД и ДИ, подходит. И мы разобрали уже ваш ТД и ДИ, которые вы мне присылали на электронную почту.

"Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. "

В уведомление работодатель обязан прописать причины, которые указаны в ст.74 ТК РФ и сроки не позднее чем за два месяца.

 Здравствуйте

Подскажите ,что лучше сделать

идти в отпуск и потом уйти по соглашению сторон или взять компенсацию за не использованный отпуск?

 Отпуск вам могут и не дать, если вы подадите заявление вне графика. Вам могут законно отказать, и тогда получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

И, если отпуск дадут, то лучше сначала уйти в отпуск, а потом подписать Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, т.е. после отпуска.

 А выплаты больше когда в отпуск идешь или компенсация отпуска?

 Ваше заявление.

 Если брать, что отпуск ежегодный оплачиваемый обязаны предоставлять в полном объеме - 28 калдней, т.к. ежегодный отпуск у нас не дают за фактически отработанное время. А компенсация за неиспользованный отпуск делается расчет за фактотработанное время, то выплата за отпуск может быть больше.

Вот, поэтому, вам работодатель вряд ли предоставит отпуск, либо скажет, что предоставит, но, чтобы в заявление на отпуск вы указали конкретное количество дней, т.е. то количество, которое равно компенсации, т.е. за фактотработанное время.

 сегодня в кадрах сказали что у меня 31 день не использованного отпуска

в этом случае что мне лучше

 Без разницы, отпуск и компенсация считаются по одной схеме.

 а как оформляется соглашение о расторжение  трудового договора по соглашению сторон с выплатами которые мне причитаются?

 Знаете,  мы вашу тему уже так разложили по полочкам и здесь на сайте, и по электронной переписке, что я уже больше уделять времени ей не могут.

Выглядеть будет вот таким образом, только в вашем должны быть прописаны все выплаты, как они называются и сколько это в деньгах или частях, или в днях.

 Хорошо, спасибо вам большое за помошь!!!!

 Если у вас возникнут еще вопросы, то создавайте новую тему, т.к. изначально ваша тема была об изменение работодателем определенных условий трудового договора.

А сегодня мы уже разбирали новую тему - увольнение по соглашению сторон  и документы, которые с этим связаны.

Это уже разные темы, поэтому по новой проблеме создавайте лучше новую тему.