Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель изменил график работы. Как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению?
Здравствуйте! Работодатель изменил график работы с 2и2 на 5и2. Нарушена ст. 77, 74 ТК РФ. Как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению?
За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен.
Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд.
Работодатель не предлагает другие вакансии.
Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат , потому что не хотят.
Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 недели отработки? Не уволят за прогул?
2 ответа
Вадим Юрьевич
01 июня 2024, 14:48
Эксперт
Здравствуйте Виктор.
Обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон нельзя.
Если считаете, что нарушены Ваши права, попробуйте обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Может быть, по требованию прокуратуры, ГИТ проведет проверку нарушения Ваших трудовых прав.
Из Вашего вопроса, не понятно, обращались ли Вы письменно к работодателю о прекращении трудового договора по соглашению сторон? Если нет, то обратитесь с соответствующим письменным заявлением. Если работодатель откажет Вам в увольнении по соглашению сторон, то писать заявление об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не обязательно. Вас уволят по истечении 2-х месячного срока со дня уведомления.
При этом, работодатель обязан Вас письменно уведомить о наличии вакансий или об отсутствии вакансий. Не уведомление будет являться нарушением трудового законодательства. При этом, при наличии у работодателя вакансий с приемлемым для Вас графиком работы, не уведомления Вас о таких вакансиях и увольнении, у Вас будут хорошие перспективы в судебном разрешении индивидуального трудового спора.
Людмила Егорова
04 июня 2024, 02:06
Эксперт
п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ – это не соглашение сторон. Увольнение по соглашению сторон - п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ это увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Видимо работодатель и хочет вас уволить по данной статье.
Работодателю, в данном случае, необходимо документально зафиксировать, какие именно из указанных причин повлекли изменение трудового договора. Суды требуют такие доказательства, например, при рассмотрении споров об увольнении в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях.
О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, работодатель обязан уведомить работников в установленный срок (в письменной форме, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения). С теми, кто согласится с изменениями, оформляются дополнительные соглашения и работники продолжают работать в измененных условиях. Если работник откажется, ему предлагают свободные вакансии (любые). В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка).
При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплата выходного пособия законом не предусмотрена, но вы можете с работодателем договориться о конкретной сумме и прописать ее в соглашении. Обязать работодателя уволить вас по соглашению сторон вы не можете.
Напишите ему заявление об увольнении по соглашению сторон, предложите выплатить вам выходное пособие.