Выплаты по беременности и родам при отсутствии трудоустройства

 Здравствуйте, Айгуль! 

Пособие по беременности и родам в соответствии с ФЗ РФ N81-ФЗ от 19.05.1995 выплачивают только женщинам и только, которые работают. Есть еще случаи, когда это пособие выплачивается не работающим, но это не ваш случай. Пособие по беременности и родам точно на мужчин не оформляется ни когда.

Если ваш муж работает, то он точно обязан оформить по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка, тк вы не работаете. А вы будете оформлять по месту жительства в соцзащите пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

 http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Ваш муж обязан подать документы на единовременное пособие при рождении ребенка до возраста ребенка 6 месяцев, а лучше сразу же, как вы родите ребенка.

  Случаи, когда работнице выплачивается пособие по БиР, если она уволилась (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"):

Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

 в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

А также, 

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

- ликвидацией организаций,

- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

- прекращением полномочий частными нотариусами,

- прекращением статуса адвоката,

- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Только, думаю, это не ваш случай, т.к. в трудовой книжке запись должна быть сделана, как она звучит вот в этих случаях, а не просто, что вы уволены по собственному желанию.

 Иногда, чтобы пособие по уходу за ребенком было больше, его оформляют на работающего мужа (отца ребенка). Вы не работаете, а поэтому вы имеете право только на минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

А ваш муж работает, вот, если он на работе оформит отпуск по уходу за ребенком, а чтобы не потерять еще и заработную плату, то оформив отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, он может подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. И в этом случае, за ним сохраняется пособие по уходу за ребенком 40% от его среднего заработка, и заработную плату ему выплачивают за пропорционально отработанное время ст.93 ТК РФ. Неполное рабочее время – это неполное рабочий день, если его рабочее время 8 часов, то достаточно установить 7 часов рабочее время, а еще, это может быть, как неполная рабочая неделя, когда он вместо 5 рабочих дней в неделю, работает только 4.

Только, вот для такой схемы:

1.     Нужно согласие работодателя, чтобы отношения с ним не испортить.

2.     А еще, как на это посмотрит ФСС, т.к. по закону пособие по уходу за ребенком оформляется на того, кто имеет на это право, да, ваш муж имеет на это право, но и еще при это гражданин обязан лично осуществлять уход, а получается, вы не работаете, а значит, именно вы осуществляете этот уход, а не ваш муж, который будет работать неполное рабочее время.

Если удастся провернуть эту схему, то делайте, все-таки это 40% от среднего заработка, а не миниальный размер.