Может ли беременная сотрудница получать свой средний заработок до родов, и не повлияет ли это на выплаты по БиР?

 Здравствуйте, Евгения!

Работать до родов, работая на вахте запрещено ТК РФ ст.298 

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, что то, что вас отстранили от работы (т.е. освободили) ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка это очень правильно. И конечно, если вам не найдут подходящую работу, то вам будут средний заработок выплачивать до отпуска по БиР (т.е. вы будете освобождены от работы до отпуска по БиР).

 А повлияет ли этот средний заработок для расчета отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Здесь нужно просто знать, что для расчета возьмут средний заработок за два года к году события.

Например, в отпуск по БиР вы идете в 2014 году, а значит возьмут 2012 и 2013 год, при чем сумму полученную разделят на 731 калдней (т.к. 2012 високосный) и из этих 731 калдней должны вычесть калдней, которые пришлись на больничные листы в 2012 и 2013 году. Т.е. были ли вы в 2012 и 2013 году на больничных. Также в из этих дней вычитают еще дни, которые пришлись на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, если вы были в этих отпусках в 2012 и 2013 году.

В общем, если вы пойдете в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет уже в 2014 году, то ваш средний заработок, за период освобождения от работы ни как не повлияет на расчеты.

Ну, а если вы в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет пойдете в 2015 году, то возьмут для расчета 2013 и 2014 года.

 Кстати, перевод женщины на другую работу или освобождение ее от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ) в каких то случаях должно быть только на основании справки о беременности, т.е. даже без медзаключения из ЖК, а достаточно только информационной справки, что женщина беременная и кстати, вахтовый метод ст.298 ТК РФ относится к такому вот случаю. 

 Кстати, если в два предыдущих года к году события - к отпуск по БиР и отпуску по уходу за ребенком до полутора лет - работали у других работодателей, то придется принести справки о вашем среднем заработки с прежних мест работы.