Здравствуйте,

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласия    http://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

 Здравствуйте!

Это он вам предлагает ввести неполный рабочий время ст.93 ТК РФ, оплата труда за пропорционально отработанное время.

Однако, я не рекомендую соглашаться на такой перевод, а пусть работодатель вводит неполное рабочее время, как это установлено ст.74 ТК РФ. Все дело в том, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

При чем, работодатель обязан оповестить о вводе неполного рабочее времени в организации ЦЗ.

Так, что пусть вводит, только официально по ст.74 ТК РФ. А если вы откажитесь, тогда вы будете уволены по сокращению численности или штата.

 А если работодатель введет неполное рабочее время, а вы откажитесь и будете уволены по пункту 2 ст.81 ТК РФ.

Вы должны знать ваши права при увольнении по этой статье, а еще про выплаты, когда вы увольняетесь по этой статье:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Вы отказываетесь сделать это по соглашению сторон ст.93, 72 ТК РФ.

Работодатель обязан ввести неполное рабочее время в те сроки и по той процедуре, которая указана в ст.74 ТК РФ, оповестить еще об режиме неполного рабочего времени ЦЗ, а если вы откажитесь от работы в режиме неполного рабочего времени, то вы увольняетесь по сокращению численности или штата.

Так, что вам выгодна именно процедура по ст.74 ТК РФ, чтобы в случае отказа, чтобы вам были произведены выплаты, которые гарантирует увольнение по сокращению  ст.178 ТК РФ.

А если, вы согласитесь добровольно работать неполное рабочее время, то после подписания документов на неполное рабочее время - допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, вы уже будете увольняться по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ, либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Но, получается, когда вы поймете, что работать 4 часовой рабочий день для вас не выгодно, то уволитесь сами по собственному желанию.

А, кстати, ст.74 ТК РФ предполагает ввод неполное рабочее время на срок - до 6 месяцев.

 Бывает, так, что вы соглашаетесь на перевод на неполное рабочее время, соглашаете по соглашению сторон ст.93, 72 ТК РФ.

Вас уговорили, что это будет только в документах, и сделал это работодатель, чтобы снизить налоги. А что по факту все обязанности и трудовой день остается прежним.

В принципе, некоторые работодатели принимают сразу же на неполное рабочее время работников, при этом, это только на бумаге, а по факту работники работают полный рабочий день и оплата идет по договоренности.

Но, вот так сделать и согласиться на эту схему можно только у порядочного работодателя, который по бумагам вас переведет на неполное рабочее время, а платить вам будет как и раньше. Он это делает для уменьшения налогов.

Только, возможно, он и будет платить вам как и раньше, и работать вы будете как и раньше, но, если у работодателя дела пойдут и дальше плохо, то он сможет от вас легко избавиться, просто заявив, что теперь, то, что написано в документах, будет реально действовать, т.е. вы будете работать 4 часа в день и получать за пропорционально отработанное время.

Решать вам, вы доверяете своему работодателю или нет. Подписать эти "формальные" документы или уже требовать, чтобы работодатель действовать в рамках закона и официально вводил неполное рабочее время ст.74 ТК РФ, и возможно, уволиться по сокращению численности или штата.