Перевод со 0.5 ставки на ставку без изменения зарплаты.

Здравствуйте!

Вам сделали предложение перейти с работы на условиях неполного рабочего времени на полный рабочий день.

Такой перевод осуществляется:

1. По соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), подписываете допсоглашение к ТД, второй экземпляр вам выдают на руки.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, это процедура на 2 месяца и должны быть причины технологические и/или организационные. В конце подписывают допсоглашение к ТД, второй экземпляр выдают на руки. Несогласных работать в новых условиях увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ.

Это коротко о том, как происходит такой перевод. Я так понимаю, у вас было оформлено по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Вы когда подписывали допсоглашение к ТД должны были изучить все условия в нем - режим труда и отдыха, оплата труда и т.д.

Перевод по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) возможен и на другую работу (должность), т.е. работник дал согласие.

Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен (ст.74 ТК РФ).

Если у вас был перевод на полный рабочий день с изменениями условия трудового договора по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), что могло привести к изменению трудовой функции, то нарушений закона со стороны работодателя, нет. Работник подписывая допсоглашение к ТД должен читать его условия. И, например, заявить несогласие, и тогда бы работодатель применил ст.74 ТК РФ, изменение условия трудового договора по инициативе работодателя.

Как проходило изменение условий трудового договора, какая процедура ст.72 или ст.74 ТК РФ?

Вы подписали допсоглашение к ТД?

Вы прочитали условия допсоглашения к ТД?

Если это происходило по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), вы подписали допсоглашение к ТД, то вы согласились с изменениями условий ТД, и повернуть ситуацию вспять невозможно.

Если вы не забрали на руки допсоглашение к ТД, рекомендую, запросить второй экземпляр или его копию:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Когда у вас на руках будет экземпляр допсоглашения к ТД, обращайтесь сюда на сайт снова, и будем разбираться в вашей ситуации, строить догадки, нет смысла. Я догадываюсь, что произошло, но не буду заниматься догадками, нужно увидеть допсоглашение к ТД.

Не буду строить догадки, т.к. доплата за интенсивность может быть в допсоглашении к ТД указана, а если никакой информации о выплате или прекращении выплаты доплаты в допсоглашении к ТД не было, тогда читайте Положение об оплате труда, где указаны условия выплаты этой доплаты (ст.129, 135 ТК РФ).

С локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить работника под подпись до подписания ТД (ст.68 ТК РФ).

Если вы забыли содержание Положения об оплате труда, подайте заявление, чтобы вас с ним ознакомили еще раз.

Составить заявление на выдачу допсоглашения к ТД на изменение условий трудового договора и ознакомление с ЛНА, поможет Алгоритм в первом комментарии.

Ознакомьтесь с ЛНА об оплате труда в части выплаты доплаты за интенсивность, заберите второй экземпляр допсоглашения к ТД об изменении условия ТД и сюда на сайт, разберемся в ситуации без каких-то предположений.