Оформление командировки

 Здравствуйте,Анна,

Нет, ТК РФ не содержит требования ежемесячно направлять работника к месту его регистрации за счет компании, где он работает. Видимо Ваш руководитель просто очень скучает по дому, вот и придумывает свои законы.

Ознакомьтесь с полезной статьей на тему: Переезд в другую местность и все, что с ним связано http://www.pro-personal.ru/journal/938/530284/

 Здравствуйте, Анна!

Какую-то странную норму придумал ваш работодатель (директор, гендиректор или как он у вас звучит). Все дело в том, что может он и зарегистрирован в Москве, но теперь он подписал ТД и работаете в Краснодарском крае.

Во-первых, он обязан иметь временную регистрацию по месту жительства (пребывания).

Во-вторых, вот такая норма, как он себе придумал, она может быть, но она должна быть прописана в ваших ЛНА. 

А командировка, это и есть командировка поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.166 ТК РФ.

Рекомендую, что бы не возникали вот эти конфликты у вас должно быть Положение о служебных командировках:

 Настоящее Положение о служебных командировках (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», определяет особенности порядка направления  работников ООО «» (далее по тексту – «Организация») в служебные командировки (далее – командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

А также руководствуется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 «О служебных командировках в пределах СССР» в пунктах и условиях не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации.

 А т.к. Анна, это руководитель, то если и прописать вот такую норму, как ваш руководитель себе придумал, пусть решает это с учредителями.

Спасибо.
Правда статья не по нашей теме, это не переезд в другую местность. Раньше он не был нашим работником.

Спасибо, Виктория.
Да, у нас такое положение есть, но в нем ничего подобного не предусмотрено. Однако он подчиняется вышестоящему органу ИВ, и даже если в своем ЛНА мы такое пропишем, на мой взгляд, это будет не очень корректно.
Над регистрацией мы работаем)
 

 Анна, я вам ниже и написала, т.к. это руководитель, то это он обязан решать по такой норме с учредителями, только с их разрешения эту норму прописать в его ТД, или какой-то ваш ЛНА.

 Да, мы это понимаем.

Вы понимаете, а он не хочет это понимать, так что ли? Ну, тогда вы ему укажите, что потом учредителям нужно будет обосновывать его постоянные поездки домой, ведь они должны быть оформлены, как командировки, а необходимости в этих командировках не было, это его личное желание.

Есть у вас финансовый директор или главбух, который может обратиться к учредителям напрямую, или в вышестоящую организацию в финансовую службу и рассказать вот про такие желания вашего руководителя, чтобы его отрезвили и объяснили, т.к. простой работник это не сможет сделать.

Нет, что вы) Просто он сказал, что где-то такое есть, поищите. Когда я обрисую ему фактическую ситуацию, он, конечно, всё поймет. У нас руководитель, слава богу, здравомыслящий)

 Тогда проблему решите без проблем.