Отказывают в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

 Здравствуйте!

Ваш работодатель не прав, если ваш муж не работает, то в соответствии с пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", он должен предоставить копию своей трудовой книжки, а т.к. он не работает, это будет видно из ТК, то в этом случае, он обязан предоставить справку именно из соцзащиты по месту регистрации (жительства), что пособие он не получает и не оформлял.

Вам муж, пусть и гражданский, но отец ребенка в свидетельстве о рождении предоставил правильную справку. 

 И так, мы  с вами открывает Приказ Минздравсоцразвития пункт 54 и читаем:

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Т.е. ваш муж не работает, это доказывает копия его трудовой книжки. И в соответствии с пунктом 54 подпункт "ж" он обязан принести справку из соцзащиты по месту жительства отца.

Он эту справку принес.

В общем, я вам прикрепила этот Приказ, распечатайте его и дайте прочитать пункт 54 подпункт "ж" вашему работодателю.

 Теперь по дате на справке, в Приказе не указано срок годности справок. Но, пока граждане имеют право на данные пособия, эти справки на всем протяжении этого срока имеют юрсилу.

Хотя. требование справки именно на дату после того, как у вас закончился отпуск по БиР имеет смысл. В принципе к каждому пособию формируется отдельный пакет документов, справка от 09.04.2015 пусть будет к пакету для единовременного пособия.

А для пакета документов на пособие по уходу за ребенком до полутора лет нужно еще одну справку. Только, в соцзащите пусть пишут конкретно, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось и не выплачивалось.

 В общем, справки хоть как должно быть две, т.к. два вида пособия – единовременное и ежемесячное.

Однако, справка от 09.04.2015 она подходит, т.к. даже исходя из того, что ваш муж не работает, а значит, он мог оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня рождения ребенка.

А еще, справка будет действительная на весь период пока ребенку не исполниться полтора года. К тому же, ведь, если бы ваш муж оформлял на себя пособие, то он должен был бы предоставить от вас, от вашего работодателя справку о том, что вы не оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и что вам пособие не назначалось и не выплачивалось.

А поэтому, смысла брать справку от 19.04.2015, нет, он только в том, что этих справок должно быть две, для двух видов пособий.

 А еще, в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить пособие, если произошла задержка в выплате с процентами и не важно, виноват или не виноват работодатель.

Сдавайте документы под роспись, а если откажутся принять, то требуйте письменный отказ, при чем обоснованный, не просто, потому, что нужна другая дата, а чтобы указали документы - Закон и статью из этого закона, где это указано. И этот весь диалог записывайте на диктофон.

Спасибо за ответ, справки в двух экземплярах, там написано что выплата пособия не производилась и в отпуск не уходил. Вот дата им не нравится,  если я все равно сдам им эти документы, а они не произведут выплату еж.пособия, что мне порекоммендуете сделать?

 Если справки две, то не принять не имеют права. Но, вот, если не возьмут. Знаете, можно, конечно, из-за справки начать спор, но я считаю, что это не тот случай. Может не стоит ситуацию накалять, а просто принести им справку от 19.04.2015?!

Это вам решать, но можете им указать, что:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Но, мое мнение личное, из-за справки начинать проблемы с работодателем не стоит.