Здравствуйте!

Я думаю, что в будущем вы должны знать свои права, которые и сами описали, но вот сейчас сроки вы уже пропустили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте,

Исходя из Вашего описания проблемы, можно сделать вывод о том, что Вы опасаетесь того, что в случае обращения в суд Ваш работодатель заявит о пропуске срока исковой давности, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ?

Важно знать работаете ли Вы до сих пор в данной организации? Были ли произведены начисления за сверхурочную работу  ( без выплат) или же никаких начислений ровно как и выплаты не производилось?

вопросы об исчислении сроков исковой давности по трудовым спорам о нарушениях трудовых прав, носящих длящийся характер, таких как, например, невыплата заработной платы, регулируются Постановлением Пленума ВС РФ№63. Так например, в п. 56 указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так что Вы вправе обратиться в суд ( но ни в коем случае не увольняясь).

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что судебная практика по применению положений п. 56 Указанного ПП ВС №2 весьма неоднозначна.  Не все судьи буквально трактуют эти нормы и требуют, чтобы з/п была начислена, но не выплачена, есть очень много примеров, когда суд встает на сторону работника и удовлетворяет его требования даже если работодатель длительное время не производил начислений за  сверхурочную работу.

Не забывайте, что для обращения в суд Вам потребуются доказательства того, что командировки и работа в выходные дни имели место быть.

Ознакомьтесь с другими проблемами по теме:

Работодатель задерживает зарплату. Что делать? http://taktaktak.org/problem/8196

 Женщины, которые имеют детей  должны знать свои права и пользоваться ими своевременно:

1. 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

2. 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

3. 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

4. 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

 Если вы мать-одиночка, т.е. воспитываете ребенка без супруга, то эти же самые права у вас есть, пока ребенку не исполнилось 5 лет.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст.259 ТК РФ);
2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст.259 ТК РФ);
3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст.259 ТК РФ);
4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст.259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вопрос, а что вам мешало в тот период, просто написать заявление на отказ и работодатель не мог бы к вам применить какие-то меры дисциплинарного воздействия?

И есть ведь вторая сторона медали, если у работодателя зп "черно-белая", то если вы будете сейчас отстаивать свои права, то вас просто переведут только на "белую" зп.

Что сейчас изменилось, что вы хотите сейчас отстаивать свои права, а 9 месяцев назад об этом не задумывались.

И я уверена, что если командировки они проводились официально, то работу сверхурочно и в выходные праздничные дни, то эту работу даже не отображали в табелях, и не оплачивали?!

Добрый день!

К сожалению, сроки уже вышли.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

То есть ли у Вас есть доказательства уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, то Вам эти сроки суд восстановит. Этот вопрос отдан на усмотрение суда. Одной из основных уважительных причин пропуска срока является, например, болезнь, нахождение в командировке, форс-мажорные обстоятельства (пожар, природные катаклизмы).

Всего доброго!