Работодатель не продлил трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не уведомив об этом заранее. Насколько это правомерно?

Question

У меня истек срок договора с работодателем, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне не продлили срок действия и выслали трудовую вместе с приказом об увольнении, не оповестив меня заранее. Об этом узнали сами, когда позвонили в офис (офис в Москве, работаю в Уфе), и там сказали, что договор с вами не продлен. До этого каждые полгода подписывала пролонгированные договора. Подскажите, прав ли работодатель в этой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

добрый день, Ирина!

По ст.261 ТК РФ, если с вам был заключен срочный трудовой договор, и в случае его истечения в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Т.е. до родов с вам обязаны были продлить срочный трудовой договор.

В этой же статье написано дальше: Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Мало ли, как роды произошли не вовремя, или женщина не сообщила, что роды состоялись, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой договор и видите, не нужно здесь ни каких уведомлений.

Есть еще случай в этой же статье, когда вас даже увольняют в период беременности, если трудовой договор был с вам заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и вот этот работник вышел, а перевести вам куда то в другое место возможности нет, то трудовой договор расторгается и все. И тоже ни каких уведомлений здесь не требуется.

Общее правило при расторжении срочного трудового договора, это когда вас работодатель уведомляет за три дня календарных дня до увольнения, за исключением опять же случая, если трудовой договор был заключен на период испольнения обязанностей отсутствующего работника. ст. 79 ТК РФ.

На каком основании с вами был заключен срочный трудовой договор, если на период исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника, то ваши права нарушены не были?!

И еще, не ясно, на каком основании с вами каждые полгода пролонгировали трудовые договора, почему не расторгли его по окончании беременности?

Знаете, и сколько раз с вами после ваших родов производили эту пролонгацию и на каком основании? Все дело в том, что если срочный трудовой договор пролонгируется слишком часто, то как показывает судебная практика, чаще всего такой трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Виктория Кочеткова · Answer

Необходимо больше информации о вашем срочном трудовом договоре.

А также, если вас и должны были предупредить заранее, то не менее чем за три календарных дня.

Почему с вами пролонгировали срочный трудовой договор, когда вы уже находились в оптуске по уходу за ребенком, когда по закону вас должны были уволить по окончании родов? Т.е. ни каких оснований пролонгировать вам трудовой договор не было. И сколько раз его с вами пролонгировали, а то, возможно, срочный трудовой договор с вам заключили не законнно и на самом деле это бессрочный трудовой договор. ст.58 ТК РФ

И по закону срочный трудовой договор не пролангируется ст. 79 ТК РФ, есть только одна ситуация в законе это я уже указала ст.261 ТК РФ, продлить до родов. И опять же про пролонгирование ст. 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор истек, а не одна из сторон не потребовала его расторжения, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вот ваша пролангация больше уже смахивает на то, что работодатель не расторг трудовой договор в срок его прекращения и он уже у вас превратился в бессрочный, и в принципе ни какие пролонгации были не нужны и теперь вас уволили не законно.

Но, все это возможно отстоять теперь только через суд. Т.к. имейте ввиду, что если вы не согласны с увольнением, то у вас всего по закону один месяц обратиться в суд, чтобы решение отменить.

И кстати, не ходите в инспекцию по труду, время потеряете. И еще, госпошлину по трудовым спорам платить не нужно, а еще теперь не нужно платить и издержки работодателя, если вдруг вы проиграете суд.

Знаете, вы можете еще обратиться к работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, описать все что я вам описала, почему они не расторгли с вами срочный трудовой договор, когда должны были это сделать и делайте ссылки на ст.58, 261 ТК РФ. И что пролангация срочного трудового договора не предусмотрена законом, только один случай это описано в ст.261 ТК РФ. И что теперь вы считаете, на основании ст.58 ТК РФ, т.к. в срок окончания вашего трудового договора ни одна сторона не потребовала его расторжения, то он у вас уже считается заключенным на неопределенный срок. А значит уволили вас не законно, и что вы будете это обжаловать в суде. Только говорю, у вас в суд срок только месяц после увольнения, возможно, не нужно затягивать переписку с работодателем, а обращайтесь лучше с исковым заявлением в суд.