Может ли работодатель уволить меня при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в связи с отказом от переезда в другой регион?

Здравствуйте!

Давайте не будем гадать на кофейной гуще, сначала напишите заявление о выходе на работу, а затем пусть вам вручат Уведомление, чтобы хотя бы понимать, что они пишут, что произошло у работодателя. И тогда уже с этим Уведомлением и нужно работать, реагировать на него. Пока вы что-то сумбурно описали, что понять тяжело, и просите помочь вам.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вывод:

1. Подать заявление по образцу;

2. Получить Уведомление;

3. Прикрепить Уведомление сюда на сайт, работаем с уведомлением и принимаем правильную схему действий, чтобы вам было выгоднее.

За вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ, поэтому вы работник этой организации, на вас распростроняется ТК РФ.

Сделайте следующее, на сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц, выясните информацию по вашему работодателю.

Посмотрите в ТД как указан Работодатель, его ИНН, а также свое место работы, и уточните информацию, какая в налоговой инспекции сейчас. 

Это можно сделать и после получения Уведомления, но можете и сейчас.

огромное спасибо, заявление написала, иду отправлять ценным письмом с описью.

Но так как это все было на словах, я как положено вышла сегодня на работу, приказа на меня так и не сделали, все сотрудники как один говорят, что это впорядке вещей в новом сгк и все ждут примерно месяц, так как оп сокращают им срочно нужно передавать дела, поэтому моя начальница дала задание просто сканировать документы (ибо их неимоверное количество) мол пока в курс дела войдешь, потом оказалось что рабочее место мне не предоставлено т.к. нет приказа, поэтому меня посадили на место сотрудницы ушедшей в отпуск. Вечером придя домой обнаружила письмо-уведомление о переводе в другую местность (муж оказывается сходил забрал за меня в обед), к-е кадры мне отправили 28.06.17, т.е. сразу после моего первого звонка им. Видимо поэтому он так упрямо не принимал заявление, хотел чтобы я сразу уволилась. Письмо прикладываю и выписку из ЕГРЮЛ.

Заявление и ЕГРЮЛ

Поскажите что мне дальше делать и как правильно ответить на уведомление?

Еще раз уточните, ваше ООО было в г. Москве, теперь оно переехало в г. Санкт-Петербург, а в г. Москве оставили обособленное подразделение?

Вам судя по Уведомлению предлагают переезд в г. Санкт-Петербург вместе с работодателем, при этом, указывают, что другие условия трудового договора не будут изменены.

А в случае отказа вы будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ.

Если это именно таким образом все произошло, то это действительно переезд работодателя в другую местность. И кстати, срок 2 месяца, который относится к ст.74 ТК РФ и увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ к ст.72.1 ТК РФ и увольнению по п.9 ст.77 ТК РФ не относится.

Давайте еще так, вы выписку из регистрации прислали по организации в г. Санкт-Петербурге, а нужно посмотреть было, что в регистрационных документах вашего Работодателя указано, который в вашем трудовом договоре указан. Мне не интересно, как зарегистрировано ООО в г. Санкт-Петербурге, нам нужна информации, что по тому ООО  в г. Москве, по тому ООО, которое указано в вашем ТД, как ваш Работодатель, это важнее.

А еще, нужно посмотреть, что указано в регистрации того обособленного подразделения, которое остается в г. Москве, это важнее.

Это нужно, чтобы понять, это переезд все-таки, или просто в г. Санкт-Петербурге просто создали новое ООО, а ООО в г. Москве осталось, но просто его сократили, а работникам, которым не захотели сокращать предлагают типа переезд вместе с работодателем в другую местность.

А поэтому, смотрите, что в регистрационных документах в налоговой в г. Москве вашего Работодателя, открывайте свой Трудовой договор и проверяйте на сайте налоговой инспекции, и смотрите по этому ОП  в г. Москве, оно должно быть зарегистрировано именно, как ОП или филиал, представительство, хотя может быть и новое ООО.

К заявлению работодателя есть два пункта, за которые можно зацепиться, но это нам мало что даст, если это действительно переезд и работодатель действует законно.

Поэтому выясняйте в налоговой инспекции сведения по своему работодателю, и по ОП г. Москве, которое сформировалось.

И еще раз по срокам, в случае уведомления в связи с переездом работодателя в другую местность не действуют сроки, установленные ст.74 ТК РФ. Это означает, вам выдали уведомление, и сроки определяет сам работодатель, и если вы не даете положительный ответ в эти сроки, то вас уволят по п.9 ст.77 ТК РФ.

Поэтому, чем быстрее вы посмотрите регистрационные данные по налоговой вашего Работодателя в г. Москве, и нового ОП в г. Москве, тем будет лучше, чтобы понимать, работодатель действует законно, или у нас есть шансы еще с ним как-то провести работу в свою пользу.

12 июля получите решение. Но никогда не идите на поводу у работодателя, нельзя убирать из заявления значимые фразы, тем более, которые отсылку к закону имеют.

Здравствуйте! Я отправила 04.07.17 письмо о намерении выйти на работу, на след. день узнала, что 07.07.17 сотрудники кадров будут в ОП в Москве и решила попробовать отдать заявление лично, чтобы ускорить свой выход на работу (почтой до них письмо пока так и не дошло), в назначенный день отправилась в ОП, дождалась окончания совещания, на котором обсуждались перспективы сотрудников, решившихся на переезд, им обещали компенсировать все расходы и т.д., и попыталась передать свое заявление под роспись. Кадровик очень долго увиливал, отказывался принимать заявление, говорил какую-то чушь, что видите ли только почтой нужно такое заявление отправлять, что заявление написано на генерального директора, а он не генеральный, на него не действовало ни одно логическое заключение, но так как со мной присутствовала моя начальница, которая вступилась за меня, кадровик попросил меня выйти и минут 15 разговаривал с моей начальницей, после чего она вышла, попросила убрать из заявления все, что касается моих прав и суда, оставив только два абзаца и так он принял заявление. 10.07.17 я должна выйти на работу, но так как я не поняла куда мне все таки выходить и как они будут оформлять мой выход я напросилась еще раз к кадровикам, теперь их было уже двое (зам генерального по кадрам и начальник управления к-й не хотел мое заявление брать)

Как только я села мне сразу задали вопрос с чего я друг решила выйти? Никак хотите с организации денег поиметь?? У вас это не получится и не ждите! все условия к-е обсуждались на совещании вас не касаются т.к у вас другой случай! Все на что вы можете рассчитывать это двухнедельное пособие, и вообще вы поедите в Питер? Я попыталась кое как озвучить что в курсе что это не только переезд но и должности как и департамента моего там нет, а это уже не правомерно уволить просто в связи с отказом от переезда, на что мне сразу сказали если вы согласны ехать в питер то ваш оклад сохраниться, ну будете вы там не замом, а главным специалистом к примеру, так что говорите едите вы или нет, я еле отбалталась, что такие решения принимаются не сразу и что как минимум у меня есть два месяца, мне нужно посоветоваться семьей и тд. И т.п и более того у меня нет уведомления о переезде они тут же запричитали, мол вы же только заявление свое дали… будет вам уведомление, потом я хотела узнать как же меня оформят и где мое место работы, мне как то призрачно сказали что я так и буду числиться на наб. тараса шевченко как по договору, но сидеть буду на наметкина, вроде как моя штатная единица есть но она за штатом…тут я совсем ничего не поняла, они опять на повышенных тонах что вас смущает??? Вы не первая и не последняя, так все делают в подобных ситуациях, вам же разрешили выйти на работу какая разница куда вам ехать если это в пределах одного города…

Здравствуйте! Да это именно то ООО СГК, в котором я числюсь потрудовому договору переехало в Питер (ИНН, ОГРН тот же), у них есть несколько ОП в одном из них я сейчас работаю (полную информацию по принадлежности ОП к ООО СГК завтра уточню). меня все же включили в табель и установили компьютер, но приказа пока не дали...

Просто по факту я вышла раньше на работу, чем получила уведомление (они же там пишут не позднее дня выхода на работу), плюс ко всему они же лично мне подтвердили, что в новой структуре в Питере нет моей должности и предложили на главного специалиста идти и нет моего департамента, получается в уведомлении заведомо ложная информация (они пишут без изменения прочих условий договора)?

Если ООО ваш Работодатель переехал в г. Санкт-Петербург, то Уведомление законное, как и увольнение в случае отказа по п.9 ст.77 ТК РФ будет законное. Важно, как это указано в налоговой инспекции.

Если вас оставляют в ОП в г. Москве, то должны оформить перевод на другую работу, но другая работа это соответственно и другие условия работы, и другая оплата труда, другие должностные обязанности.

А то, что вам заявили в устной форме, что в г. Санкт-Петербурге там будет другая должность, при этом, в Уведомление они пишут без изменений условий трудового договора, то вы никогда и нигде не докажите, все что было вам заявлено в устной форме, играть будет роль только Уведомление, это документ, а от устного всегда можно будет отказаться.

Еще раз, выясняйте информацию именно на сайте налоговой инспекции по ООО вашему работодателю, и по ОП, которое образовалось в г. Москве.

А то, что вам заявили в устной форме, что в г. Санкт-Петербурге там будет другая должность, при этом, в Уведомление они пишут без изменений условий трудового договора, то вы никогда и нигде не докажите, все что было вам заявлено в устной форме, играть будет роль только Уведомление, это документ, а от устного всегда можно будет отказаться.

Если вас оставляют в ОП в г. Москве, то должны оформить перевод на другую работу, но другая работа это соответственно и другие условия работы, и другая оплата труда, другие должностные обязанности.

Вообще, вы подали Заявление о выходе на работу, и должны были требовать свою работу (должность), а не исполнять то, что не соответствует вашим ДИ.

Уведомление вы получили позже, чем вышли на работу, а значит, судя из того, что указано в Уведомление у вас срок 1 месяц, чтобы дать ответ Работодателю.

Поэтому, требуйте, чтобы вам предоставили вашу работу (должность), как это указано в ДИ, и быстрее выясняйте на сайте налоговой инспекции, как проходит информацию по вашему Работодателю ООО, и по ОП. 

И еще, будет важно, как вам оплатят вашу работу, которую вы сейчас делаете, т.к. вам ее не предоставили, как это установлено трудовым договором, ДИ, то это должен быть ваш средний заработок ст.155 ТК РФ, чтобы вам не заплатили вдруг меньше или по другой должности, заявив, что вы работали по другой должности, вам и оплачивают по другой должности. И не подписывайте ни каких допсоглашений к ТД на эти другие должности:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А если выясниться, что все-таки ООО переехало в  СПб, то через месяц вам придется дать ответ о переезде в другую местность, в случае отказа, будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ.

Здравствуйте! Вот все что пока мне удалось найти, приказ о создании ОП, и уведомление к-е выдали остальным сотрудникам находящимся в моем департаменте в ОП.

Если я напишу согласна на переезд, то что за этим последует? смогу ли я хоть немного выиграть времени, чтобы хотя бы до сентября доработать? каковы риски, что после моего согласия я все же не поеду в Питер?

При чем здесь приказ, если я вам сказала проверить на сайте налоговой инспекции?!

На сайте налоговой инспекции проверить данные по своему работодателю, который у вас в трудовом договоре указан. Это ведь очень просто сделать.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Ладно, вы возможно, не знаете всех данных по новому ОП, но ведь по своему Работодателю это сделать легко.

А время вы никаким образом не затянете, как только дадите согласие на переезд, вы обязаны переехать. Если отказываетесь, то вас сразу же увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ.

И я вам помочь не могу, пока у меня нет достоверной информации по вашему Работодателю. 

А я не понимаю, какие могут быть проблемы, чтобы узнать информацию по работодателю на сайте налоговой инспекции, искать какую-то информацию даже не надо, нужно взять свой трудовой договор, и внести данные на сайте налоговой инспекции.

Кстати, и данные по ОП тоже можно на сайте налоговой инспекции посмотреть, т.к. в приказе есть его название.

И еще, один из документов это Уведомление об увольнении по сокращению численности или штата. Значит, кого-то они сокращают?!

Давайте так, вы пока не узнаете информацию в налоговой инспекции о вашем Работодателе и по ОП, вы можете сюда не писать, я вам больше ничем без этой информации не помогу, т.к. пока я буду исходить из того, что это переезд, а вы либо соглашаетесь, либо отказываетесь, но тогда будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ.