Не могу найти работодателя после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Произошло следующее, одно юрлицо, которое ваш работодатель "бросили", а вас вместе с ним.

Открыли новое юрлицо, и туда оформили тех, кто им нужен. А вас "потеряли".

Главное, что вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Знаете, уже нескольким консультируемым в вашей ситуации, предлагаю вот такой блеф, он либо поможет, либо не поможет.

Блеф в том, что вы должны обратиться к новому юрлицу, но обратиться, как к своему работодателю, и написать, что прежнее юрлицо ООО такое-то и новое юрлицо ООО такое-то это одно и тоже юрлицо, и вы это докажите, обратившись с заявлениями в ОБЭП и налоговую инспекцию.

Либо, вас  трудоустроят в новое юрлицо, либо вы обращаетесь в инстанции, т.к. работодатели с целью исключение проверок, и сокрытия налогов, при наличие "черной" кассы, закрывают или бросают одно юрлицо, а открывают новое юрлицо, но по тому же самому адресу, с тем же самым персоналом.

Так, что подавайте вот такое заявление уже в это новое юрлицо, но на этот блеф не рассчитывайте, единичные случаи были, когда был положительный результат, но все работодатели знают, что это доказать сложно, да и доказывать никто не будет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образец этого заявления, только слишком результата не ждите:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель одно юридическое лицо «оставил», открыв новое юридическое лицо, работодатели делают это, чтобы избежать проверок, и скрыть реальные доходы. Все сотрудники ____________ юрлица были уволены из него и приняты на работу в ______________юрлицо.

Прошу оформить с юрлицом _______________ указать трудовые отношения, уволив меня из ________________ указать, принять на работу в ___________________ указать. Второй экземпляр трудового договора прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ, сделать записи в мою трудовую книжку, саму трудовую книжку внести в Журнал регистрации трудовых книжек и вкладышей к ним.

Так же, после оформления трудовых отношений, в соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

И я докажу в инстанциях, привлекая к этому налоговую инспекцию и ОБЭП, а также в суде, что юрлицо _____________ указать, и юрлицо ______________ указать, это одно и тоже юрлицо.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Вряд ли, только через суд, но вы подавайте одновременно заявления - ГИТ, прокуратура, суд, всякое бывает, но в такой ситуации, как ваша вряд ли.

Это новое юрлицо, с вашим юрлицом никаким образом не связано вообще, а то, что там те же сотрудники работают, так это означает, что их приняли на работу в это новое юрлицо.

Вы никогда и нигде не докажите, что новое юрлицо и прежнее юрлицо, это одно и тоже юрлицо.

ГИТ, и прокуратура этим даже заниматься не будут, они не обязаны вообще ничего доказывать. Доказывать могут налоговая инспекция и ОБЭП, но тоже не будут это делать, таких случаев много, но они бесперспективные, тем более ради одного сотрудника, смысла для них нет.

Все прикрасно знают эти схемы, одно юрлицо бросают, записывают на бомжей и т.п., а открывают новое юрлицо, но доказывать, что это одно и тоже никто не будет.

И про суд я написала, в суд вы будет подавать в отношении своего работодателя, который, как бы есть, и как бы его нет, только, если юрлицо только на бумаге, то и в суд вам некого будет привлечь.

В таких случаях женщины остаются не уволенными, суды у нас не увольняют, и без документов, главное, без трудовой книжки.

И в таких случаях, как ваш, мне приходится давать консультацию, как теперь быть с трудовой книжкой, которая исчезла вместе с работодателем.

И вот это уже точно проблема, особенно для женщины, остаться без этого документа.

Если считать, что ваша ТК утрачена, работодатель исчез, подавать заявление своему Работодателю не куда, да и не к кому.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно.