Работодатель хочет уволить после отпуска по уходу за ребенком

Уважаемые эксперты! Ситуация накаляется, подскажите пож, как мне правильно себя вести в этих условиях?   Спасибо!

Здравствуйте!

1. На вашу фразу: "она "работала" из дома, это были 2 месяца после окончания ее больничного по беременности и родам (насколько такая работа из дома законна тоже очень бы хотелось понять)" - Законна ст.256 ТК РФ, при чем с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

2. Об аттестации. Недавно, на днях отвечала на похожий вопрос.

Чтобы провести аттестацию сотрудника, у работодателя должен быть ЛНА по аттестация. А главное, женщины после выхода из отпуска по уходу за ребенком не подлежат аттестации в течение 1 года после выхода из этого отпуска.

Смотрите, закона об аттестации сотрудников нет, как и порядка аттестования нет. Но, у работодателя должен быть документ - Положение об аттестации. А главное, суды в решение этих споров исходят из аналогии с ведомственными организациям, как полиция, ВС, госслужба, где это определено приказами этих ведомств.

Вот по аналогии с этими ведомствами, их приказами, не подлежат аттестации женщины после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в течение 1 года после выхода из этого отпуска.

В Положение об аттестации, как правило, указывают:

Не подлежат аттестации:

-лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

-работники в возрасте до 18 лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

Виктория, спасибо огромное за ответ!

Положение об аттестации почитаю.

В компании точно есть положение об ежегодной оценке персонала, это ведь не аттестация, верно? Там нет никакой комиссии, есть ряд пунктов с оценкой непосредственного руководителя и беседа с руководителем.

И подскажите пож, увольнение по отрицательным мотивам, это какие еще мотивы, кроме трудовой дисциплины? Если это несоответствие занимаемой должности, то могут без аттестации по такому мотиву пытаться уволить? Какие еще могут быть отрицательные мотивы?

В каком случае могут предложить перевод на другие позиции, и ,если я не соглашусь, имеют право уволить?

Очень хочется понять, чего ждать в ближайшее время и хоть как-то подготовиться.

Еще раз благодарю!

3. К сожалению, нельзя психологический прессинг перевести, как вы пишите, на язык ТК РФ.

У нас суды это не рассматривают, боссинг, моббинг и буллинг не признаются у нас законом, это за границей очень распространено в судебной практике.

Но, я вам рекомендую, записывать на диктофон, все что можно записать, особенно, когда человек заявляет вам, что он считает, что вы не работник, а объяснить ничего не может предоставив факты, доказательства и т.п. Записывайте любые угрозы, шантаж и т.п., принуждение вас уволиться по собственному желанию.

4. И нужно переходить на письменное общение с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа. Проблему нужно зафиксировать документально, предупредив работодателя об ответственности за незаконное увольнение.

Текст примерный могу составить, вы его скорректируете под ситуацию свою.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

"В компании точно есть положение об ежегодной оценке персонала, это ведь не аттестация, верно?"

Да, это не совсем тоже, но смысл где-то рядом, но чтобы уволить по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Уволить вас могут по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Рекомендую, запросить на руки копию ДИ, заверенную надлежащим образом.

Про отрицательные мотивы - прогул, состояние опьянение и т.п., разглашения охраняемой законом тайны, я поняла, вы знаете. Все отрицательное указано в ст.81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/. 

Что работодатель может сделать - изменить определенные условия ТД, но кроме перевода на другую должность, изменить трудовую функцию по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Что может изменить - режим труда и отдыха, оплату труда и т.п.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, перевести вас на другую должность без вашего согласия нельзя ст.72, 72.1 ТК РФ. 

Но, важно, чтобы в ТД была указано и должность, и подразделение, место работы.

Иначе, можно оформить под перемещение, где не требуется согласие работника ст.72.1 ТК РФ.

Например, работник работает продавцом, в ТД у него указано продавец, при этом не указан отдел и магазин. Что означает, продавца можно без его согласия переместить в другой отдел и другой магазин. Например, продавал молоко, отправят продавать золото.

А вот, если в ТД было конкретно указан отдел и место работы, то это уже не перемещение, а перевод.

Так, что важно, чтобы в ТД была должность, отдел, место работы.

И хотелось бы понять, должность у вас как называется?

Какой еще может быть перевод на другую работу без вашего согласия.

На срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ, но это в случаях ЧП - пожар, война, землетрясение и т.п.

Перевод на работу более низкой квалификации, при этом, только с вашего письменного согласия.

Виктория,

была бы очень признательна за приблизительный текст заявления, подавать на первое лицо компании - президента? Или на директора департамента?

Виктория, спасибо за подробную информацию, буду изучать!

ТД подписывался 12 лет назад, потом было много доп.соглашений к нему, из-за переходов на новые позиции, как последнюю позицию обозначили надо смотреть,, потому что потом еще и структурные изменения были в компании и весь штат переводили в новую структуру.

5. И теперь только документально любое - "прийти позже, уйти раньше", "нужен день для решения семейных проблем", после посещения врача, всегда иметь справку о посещение врача и т.п.

А еще, все-таки с "потолка" своего опыта, если вы не сможете сломить это отношение, если на вас не "плюнут" (извините за это слово) и не скажут, пусть работает, то в таких условиях максимум продержать год, а дальше всегда работник уходит, найдя новое место работы.

У вас в ТД кто указан? Кто работодатель? В уставе организации, кто главное лицо?

Вот на него и писать.

Примерный текст напишу.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

С такого-то числа по такое-то находилась в отпусках по материнству.

Такого-то числа вышла на работу, предупредив о своем выходе работодателя заранее за 6 месяцев. Работодатель попытался составить со мной диалог о том, что мое возвращение на работу  не желательно, т.к. работодатель не собирается увольнять работника, принятого по срочному ТД на период моего отсутствия.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

После моего выхода на работу мне были переданы документы 50% от моих должностных обязанностей. При этом, предоставив мне не в полном объеме мои трудовые функции, пытается заявить, что я не выполняю работу по своим должностным обязанностям. Все это происходит только в устной форме, с постоянным акцентом на то, что работать со мной отказывается руководитель, и что все равно со мной любым способом расторгнут трудовой договор.

Напоминаю, что я вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 года. У работодателя не может быть никаких претензий и неприязни после моего выхода, т.к. я находилась в отпусках по материнству. Прошу прекратить ко мне шантаж и угрозы по вопросу моего увольнения из организации,  мои планы это не входит. И напоминаю, что женщина после отпуска по уходу за ребенком не подлежит аттестации и оценке в течение 1 года после этого отпуска.

Прошу предоставить мне работу, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

Прошу не пытаться «выдумать» основание для моего увольнения, и фальсифицировать ситуацию. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения процедуры увольнения.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

В текст заявления посмотрите вот этот абзац, добавить:

"И очень бы хотелось от руководства получать обоснованные претензии, а не просто «не хочу» с тобой работать, это не указывает на профессионализм руководителя."

Он все-таки не однозначный, решайте, стоит ли его "воткнуть" в текст.

Виктория, спасибо за заявление! 

Буду действовать!