Как восстановиться на работе, если уволили незаконно?

Здравствуйте!

Во-первых, вы не имели права выбирать, куда вам выходить. Если у вас в ТД указано место работы магазин в г. Москве, то перевод на другую работу (должность) в другой регион только по соглашению сторон. А если такой перевод не был осуществлен, то выйти вы обязаны на свое рабочее место в г. Москве.

Тем более, что ТК РФ не запрещает увольнение по отрицательным мотивам, исключение только для беременных женщины.

Во-вторых, заявление на увольнение по собственному желанию это инициатива работника, навязывать ее работодатель не имеет права.

И конечно, увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) не происходит без заявления работника.

В-третьих, увольнение за прогул в принципе законно, если работник не вышел на свое рабочее место. Повторяю, у вас нет никаких законных прав, как и у любого работника, куда выходить на работу, открывайте свой трудовой договор, там указана должность и место работы, и если вы работали в г. Москве, то в другой регион вы могли осуществить перевод только по соглашению с работодателем, а работодатель имел право отказать или даже игнорировать ваше заявление на перевод, т.к. ТК РФ не обязывает работодателя перевести работника в другой регион, если работник переехал. Но, если работник переехал в другой регион, то у него есть право уволиться по собственному желанию.

В-четвертых, общаться работодатель и работник обязаны официальными способами. Например, Ватсап суды не признают официальным способом, как и  соцсети, т.к. считается личной перепиской, т.е. беседой подруг, родственников, знакомых.

В-пятых, уволить за прогул это целая процедура и работодатель ее нарушил. И нарушение этой процедуры, вам и поможет восстановиться на работе. Но, однозначно, ваше позиция и поведение, как работника было неверным.

И так,  вас вероятнее всего восстановят на работе, т.к. работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул, тем более, если  у вас не запросили объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте, и есть какая-то переписка с должностными лицами работодателя, особенно отдел кадров или персонала.

В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В феврале 2022 мою консультируемую суд восстановил на работе, именно потому, что работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул.

Что это за процедура, и что вы можете использовать в свою пользу в суде, я прилагаю консультацию, она подробная.

А что вам нужно сейчас сделать - запросите документы, на увольнение: приказ об увольнении, и другие документы, связанные с вашим увольнением, особенно, запросите копию своей объяснительной, которой не было. И после этого подать Исковое заявление в суд.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать документы, связанные с работой. Конечно, какие-то документы вам обязаны выдать, а какие-то заявят, что не обязаны выдать, но вы запросите все равно.

Перечень документов, которые обязаны выдать при увольнении или вы можете запросить, прилагаю, но вам нужно еще запросить документы, которые связаны с увольнением, так и напишите, документы, которые послужили основанием для увольнения за прогул.

И напишите работодателю, что вас не ознакомили и не уведомили об увольнении, как это установлено ст.84.1, 392 ТК РФ.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Работник не имеет права выбирать, где ему работать, должность, как и место работы у него указано в его трудовом договоре. Изменение условия трудового договора возможно по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.  По инициативе работодателя тоже возможно изменение условий трудового договора ст.74 ТК РФ, только изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено.

Работодатель не обязан вас куда-то переводить, вы могли подать заявление на перевод, но работодатель имел право даже игнорировать его или не объяснять причины отказа в переводе.

Вы обязаны были выйти на свое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. А если вы переехали, ваше право либо выйти на свое рабочее место, либо уволиться по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ в связи с переездом в другую местность.

Поэтому мне не очень понятна вся ситуация. Единственное, работодатель обязан был соблюдать процедуру увольнения за прогул, но он ее нарушил.

И вы должны понимать, что, например, одну мою консультируемую восстановил районный суд, а вот другая должна до ВС РФ, а это 2 года жизни, никто вам не даст гарантии, что вы выиграете сразу же районный суд, т.к. факт прогула он есть, и его работодатель докажет.

Здравствуйте. Благодарю Вас за ответ. 

Дело в том, что мне даже в Москве некуда было выйти физически, так как для меня не было назначено ни одного магазина, а мой старый магазин уже давно расформирован, поэтому я просила работодателя предоставить мне новое рабочее место.

У вас рабочее место в г. Москве, работник не имеет право выбирать и диктовать, где он будет работать, и вы должны были выйти на работу, когда закончился отпуск по уходу за ребёнком.

А факт того, что ваш магазин закрыт, его нет на том месте, где вы работали, нужно было фиксировать и дальше общаться с работодателем на эту тему.

Консультацию я вам дала, больше мне вам помочь не чем.

Удачи!

И общаться с работодателем нужно в письменном виде, официальными способами.