Руководство хочет уволить с работы как нелояльного сотрудника

Здравствуйте!

Предоставьте корректную информацию, вы пишите, что: "мной было написано заявление на отпуск без содержания до января 2017 года с указанием причины."

Январь 2017 года уже прошел, и вы обязаны были выйти. Единственное, что вы потом подали заявление на отпуск без сохранения зп с февраля 2017 по какое 2017?

Если у вас отпуск  без сохранения зп до январь 2017, вы не вышли на работу, то вас просто уволят за прогул, что законно в отношение женщин с детьми несовершеннолетними.

Так, что предоставьте корректную информацию по ситуации, без подробностей, кто кому по секрету сказал, тем более, что в законе нет основания  - увольнение, как нелояльного сотрудника, читайте ТК РФ.

Ну, и у вас очень много некорректной информации в вашем сообщение, что и как должно быть по закону.

Извините, перепутала. Заявление на отпуск без содержания с января 2017 по январь 2018 года

я знаю что в законе нет такой формулировки - "нелояльный сотрудник". 

Здравствуйте!

Не вижу проблем, чтобы уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы не входите в перечень работников, которых запрещено увольнять по этому основанию:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Выдать вам уведомление или направить его вам в адрес работодатель может и в период отпуска без сохранения зп, вас просто не уволят в период отпуска или болезни по этому основанию ст.81 ТК РФ.

Так, что вам направят уведомление об увольнении по сокращению численности или штата и в период отпуска без сохранения зп, а уволят уже после выхода из этого отпуска, с условие, что сроки, установленные ст.180 ТК РФ будут соблюдены.

Если от вас будут требовать увольнения по собственному желанию, то читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Всегда полезны и вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Теперь на вот эти ваши фразы: "Также я знаю, что руководство может отклонить мое заявление о досрочном выходе на работу, но они обязаны меня об этом известить. На данный момент они тянут время, не отвечая прямо на мои вопросы - подписано ли мое заявление и могу ли я выходить на работу."

Если взять отпуск оплачиваемый, то исполнение графика отпусков обязательно, как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ, соответственно, досрочный выход работником из этого отпуска не предусмотрен по его инициативе, возможен отзыв из отпуска работника работодателем, но и то с его письменного согласия ст.125 ТК РФ.

А если брать отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, то он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, исключения только случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, т.е. как правило, этот отпуск предоставляется при наличие уважительных причин у работника, по соглашению между работником и работодателем, и на тот срок, на который работнику нужно решить свою ситуацию, т.е. отпуск без сохранения зп  устанавливается для работника на срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его предоставления.

А поэтому, может быть ситуация, что уважительные причины, обстоятельства решены раньше,  и работник хотел бы выйти на работу до истечения срока такого отпуска.

ТК РФ не регулирует данную процедуру, запрета на выход из отпуска без сохранения зп нет.

Но рекомендую, подать заранее заявление о выходе на работу и прекращении отпуска без сохранения зп. Заранее, я считаю, учитывайте сроки, установленные ст.123 ТК РФ - не позднее чем за две недели, это снизит уровень конфликта, который может возникнуть.

Конечно, то, что не урегулировано ТК РФ, это все спорные моменты, которые ведут в суд. Но, отпуск без сохранения зп не лишают вашей работы (должности), а работник, которого могли принять на этот период, так это только по срочному ТД.

спасибо большое. ответьте пожалуйста ещё на такой вопрос - каким образом меня должны уведомить о решении по моему заявлению о досрочном выходе на работу?

Моя рекомендация:

1. Подать заявление о выходе из отпуска без сохранения зп заранее, не позднее чем за две недели;

2. По истечению этого срока выходить на рабочее место, не надо ждать каких-то ответов от работодателя.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодателю запрещено по его инициативе менять трудовую функцию работника, т.е. переводить его на другую работу (должность) ст.74 ТК РФ.

3. Фиксируете факт не допуска на рабочее место. Выходите на работу по адресу, где вы исполняли свои ДИ.

Узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Вы выходите по адресу, где вы исполняете свои ДИ, и вам заявляют, что не пропустят на рабочее место,  вы при работодателе или его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. 

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую. 

4. Одновременно вы подаете претензию (заявление) работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление вы укажите все то, что я вам объяснила про возможность досрочного выхода из отпуска без сохранения зп выше.

5. Шаг  последний  - суд, но возможно, после вашего заявления и вашего обращения в ГИТ и прокуратуру, тем более, когда вы позвоните в эти инстанции при представителях работодателя, даст результат.

Читайте все мои комментарии.

2. По истечению этого срока выходить на рабочее место, не надо ждать каких-то ответов от работодателя.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодателю запрещено по его инициативе менять трудовую функцию работника, т.е. переводить его на другую работу (должность) ст.74 ТК РФ.

И это нужно еще сделать, чтобы работодатель не заявил, что вы сами подали заявление о выходе, не вышли, и теперь он считает, что это прогул. Повторяю еще раз, нет никакой процедуры, как решается вопрос о досрочном выходе из отпуска без сохранения зп.