Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет – компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, в нарушение ст.137, 138, 192, 193 ТК РФ с меня был удержан штраф в размере 5000,00 (пяти тысяч) рублей, за опоздание, также считаю, что данный размер удержания не соответствует тяжести проступка.

Соответствующая сумма расчета – компенсация за неиспользованный отпуск, сумма штрафа 5000,00 (пять тысяч) рублей должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления

В соответствии со ст.62, 84.1 ТК РФ прошу предоставить мне следующие документы:

- справка по форме НДФЛ2;

- справка по форме 182н (для расчета пособий).».

Можете дописать и другие документы, которые вы хотите получить.

Здравствуйте,

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику полную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ознакомьтесь с полезной статьей:

За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/

 Про трудовую, вам ее выдали 13.04.2015 под роспись, вы расписались в Книге движения трудовых книжек? Если вы расписались, то какую дату поставили, я надеюсь 13.04.2015, а не 01.04.2015?

Если вы дату поставили за трудовую книжку 13.04.2015, то в  заявление к работодателю вы можете запросить еще выплату матущерба в соответствии со ст.234 ТК РФ:

"За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной."

Только не ходите в ГИТ, потеряете время, толку не будет вообще, в прокуратуру можете написать, но ответа не ждите, лучше сразу же в суд.

И если вам работодатель будет рассказывать про компенсацию за неиспользованный отпуск, что есть какой-то срок исковой давности, то изучите вот этот Алгоритм, есть ст.127 ТК РФ и там конкретно написано, что выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

 Скажите, я ведь правильно поняла, вы уволились по собственному желанию?

 Понятия штраф в законе нет, в законе есть дисциплинарные взыскания, которые перечислены в ст.192 ТК РФ.

При чем, работодатель может в ЛНА в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания снизить размер премии или лишить его этой премии.

А вот, такого понятия, как штраф в законе нет. Но, я думаю, что эти 5000, у вас удержали из "черной" части зп, поэтому, в заявление к работодателю вы это укажите, а вот, в суде, если у вас нет доказательств, что с вас удержали эту сумму, а работодатель в суд предоставит зп ведомости "белые", в которых нет удержаний никаких, то в суде вы не сможете эти деньги отстоять. Но, в заявление требование вернуть вам эти деньги укажите.

 Здравствуйте, Александра! 

Для начала обратиться к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, я поняла, что нужно сразу же в суд, по последней практике с уволившимися работниками.

 Я посмотрела ваш расчетный листок, там ни какого намека на РК и ПН нет вообще. Вот интересно, что в вашем трудовом договоре на эту тему указано.

 Знаете, я все-таки не бухгалтер, а поэтому сделаю расчет вашего заработка за март 2015, как это я понимаю.

Оклад 12000 - 168 часов должны отработать

вы отработали 140 часов.

12000\168=71,43 (это стоимость одного часа), вы отработали 140 часов, значит 71.43*140=10000.

10000*1,2 (рк)=12000, 12000*1,3 (ПН)=15600

15600 минус 13%=13572 это ваш заработок за март 2015.

Но, я не бухгалтер, а поэтому могу и не правильно делать расчет, но приблизительно это так. 

А еще, ведь нужно посчитать 1.04.2015 заработок, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если брать 36 калдней, т.е. 28+8, то 36\12=3

Вы отработали 7 месяцев, 7*3=21 калдней, вот эта ваша компенсация.

Теперь рассчитываем приблизительно компенсацию за неиспользованный отпуск. Я посчитаю из оклада 12000.

12000\29,3*21=8600,68 рублей (но очень приблизительно). И да, минус 13%=7482,59 рублей.

В общем, если у вас в трудовом договоре оклад указан именно 12000, то расчеты приблизительно такие, вы сами видите, сумма ни как не может быть равна 7000. И очень рекомендую в суд, чтобы добиться и допотпуск 8 калдней. И вообще, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 36 калдней.

А зп, чтобы обязательно была посчитана оклад, плюс рк, плюс ПН.

 Так, нашла в г. Хабаровске процентная надбавка 30%. Зависит она от стажа работы, стаж суммируется с со стажем работы у предыдущих работодателей, главное, чтобы не было увольнений по отрицательным мотивам. (это моя упрощенная трактовка про процентную надбавку).

В общем, если вы уже работаете не первый год, то возможно, вы уже имеете право на 30% процентной надбавки.

Так, что у вас и оклад, а к нему плюс рк, плюс процентная надбавка. Да  и отпуск не 28 калдней, а 36 калдней.

 В общем, у вас МРОТ в г. Хабаровске - 9485 рублей.

Если вы отработали норму часов по ПК на 2015, то вам не могут начислить меньше 9485 рублей.

Вы пишите, что у вас оклад по ТД 12000,00. Я надеюсь, что эта сумма 12000 рублей указана именно в вашем трудовом договоре, который вы имеете на руках.

Теперь дальше, на этот оклад - 12000, накручиваем районный коэффициент, я нашла информацию, рк в г. Хабаровске 1,2 (20%). У вас какой указан рк в вашем трудовом договоре?

В общем, на 12000 рублей, накручиваем 20% рк, и еще накручиваем процентную надбавку. 

А в соответствии с ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и письмом Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 в г. Хабаровске допотпуск  - 8 калдней.

Т.е. у вас отпуск не может быть только 28 калдней, а должен быть 28 плюс 8 допотпуск, т.е.36 калдней. Я бы на вашем месте из-за этого тоже бы судилась. Я вам дала ссылку и на закон статью, и на письмо Роструда, используйте это в суде.

Да, я уволилась по собственному желанию. Я написала жалобу на данном ресурсе xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ ,но думаю толку от этого нет. Буду обращаться в суд, правда не знаю как  это делать.Работодалю бесполезно что-то писать,они хамят, делают вид.чтоничего не должны, они практически со всеми  так поступают, только до меня все молча уходили

 Дату поставила 13.04.2015

Зная своё подлое начальство , есть опасения что они будут угрожать мне судом в ответ, на какую-нибудь выдуманную проблему.В трудовой книжке они написали что я работала администратором-кассиром хотя по факту я работала администратором-инструктором, меня это насторожило.Возможно ли такое? И как поступить если так и будет?

 Удержали из белой,  в итоге вместо 12460 мне выплатили 7460, мой оклад  по трудовому договору составляет 12000 т.рублей . 

 Александра, я вам консультацию дала, а вам решать действовать или нет, или сидеть и боятся.

Вот сегодня консультируемый отправил запрос-заявление работодателю, ему деньги по белой для расчета нашли, теперь он думает, как получить и все остальное (черное).

Вы сами решайте, я вам дала все, что вы можете заявить в суде, дала законы, статьи из этих законов. Заставить вас пойти в суд я не могу.

А про администратор-кассир, а вы, что подписывая трудовой договор, не читали, что вам за должность в нем прописывают? И еще, а с вами подписали договор о матответственности в этом случае?

 Ну, жалобу на этот ресурс точно бес толку, т.к. вы уволились, вас отправят в суд, не ждите даже ответа, не теряйте время.

Писать или не писать работодателю вам решать, но бывают такие заявления срабатывают, у нас на сайте есть такие примеры.

А про суд, так это вам Исковое заявление подавать в районный суд, где работодатель зарегистрирован.

Как писать Исковые, примеры исковых я вам прилагаю, правда, не по вашей теме, но что вам писать, вы все возьмете из текста письма работодателю, там указаны все статьи, которые нарушил работодатель.

Про компенсацию отпуска, лучше сделать расчет и указать в исковое заявление. Расчет компенсацию за неиспользованный отпуск делается за рабочие года.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015  – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65.

 Про статью увольнения, я просто уточнила, чтобы понимать, что я вам даю правильные указания.

 Замечательно и в заявление к работодателю допишите про ст.234 ТК РФ, чтобы вам выплатили за задержку ТК средний заработок, и в исковое заявление в суд тоже напишите, чтобы вам выплатили за задержку ТК.

 Удивительно, что из белой, так у вас все шансы вернуть эти 5000, т.к. понятия штраф нет в законе.

 Я посмотрела этот листок расчетный, да, странный документ. Только, в нем нет НДФЛ, а поэтому я делаю вывод, что это расчетный листок "черный", если расчетные листы "белые", где будет указан обязательно НДФЛ, без этого не может быть расчетный листок.

А про этот листок, работодатель заявит, что это вы сами его нарисовали, т.к. здесь нет оттиска печати, подписи должностного лица.

 Это точно "черный" расчетный листок, т.к. здесь не указано сколько дней отработано, часов, отсутствует удержанный НДФЛ, к сожалению, но это именно так. Работодатель предъявит в суде другой документ.

Но, вы можете пытаться доказать в суд, что с вас удержали штраф, может свидетели будут, которые это подтвердят.

 Я тоже так думаю =( Но на протяжении 7 месяцев работы нам выдавали только такие промокашки, от них и справок никаких не дождешься,поэтому боюсь что в суде ничего доказать не смогу, из офицального только договор и доп.соглашения. =(

 Как сказала хамка управляющая, что я ничего не докажу и это доказать невозможно, а если расскажу что я получала чёрную зп то меня так же оштрафуют не на маленькие деньги, возможно ли такое?

 Александра, в суде вы сможете добиться, чтобы вам выдали те же самые справки, компенсацию отпуска, чтобы выплатили.

При увольнении вам обязаны выдать 2НДФЛ, 182н. В суде и разберетесь, что вам выплатили в результате. Знаете, суды для работников бесплатные, поэтому вы ни чего не теряете.

А если, сомневаетесь, то все-таки зашлите работодателю заявление. Вам, например, как женщине справка по форме 182н нужна обязательно, это ваши пособия, связанные с материнством и пособия по нетрудоспособности.

Если вам такие вот расчетные листки выдавали 7 месяцев, и если они у вас есть все, то представьте их  в суде. Может кто-то из коллег, бывших коллег в суде в вашу пользу будет свидетельствовать.

 Кстати, МРОТ в Хабаровском крае - 9485 рублей.

Т.е. заработная плата за полностью отработанный месяц по Производственному календарю должна быть не ниже МРОТ - 9485 рублей, т.е. это оклад плюс районный коэффициент.

А если еще смотреть, что Хабаровский край относится к районам Крайнего севера, то по закону, к заработной плате должен еще после ее начисления быть начислена процентная надбавка, т.е. к 9485 рублей плюс процентная надбавка, только нужно смотреть, что за процентная надбавка в вашем районе, т.к. Хабаровский край делиться по районам, даже в разных районах и районный коэффициент разный.

В общем, что я хочу сказать, если ваша дата увольнения 01.04.2015, т.е. это был последний рабочий день, то вам обязаны выплатить:

1. Зп за март 2015, надеюсь вы март отработали полностью - 168 часов, это значит, что за март 2015 вам должны выплатить не меньше 9485 рублей плюс процентная надбавка;

2. Вам обязаны сделать расчет за 01.04.2015, т.к. это ваш последний рабочий день;

3. Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.к. это Хабаровский край, район КС, то кроме ежегодного оплачиваемого отпуска 28 калдней, у вас еще допотпуск 24 калдня. Вот из этого нужно делать расчет, исходя из вашего рабочего года и пропорционально отработанному вами времени.

4. С суммы расчета будет удержан НДФЛ 13%.

И исходя из этих моих заключений, вряд ли сумма будет равна только 7000 рублей, которые вам выплатили.

 Ваша дата приема на работу, дата увольнения, то, что стоит в вашей трудовой книжке?

Брали ли вы ежегодный отпуска оплачиваемые у работодателя за период работы и в каком размере, сколько дней брали?

Отпуск у вас 28 калдней?

Как указана оплата труда в вашем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент?

 А поэтому, вот такое заявление работодателю, как доказательство того, что от вас можно не известно, что ждать, поэтому, некоторые работодатели предпочитают отдать деньги. Иногда такое происходило.

 Поэтому, что вам нужно доказывать точно, это то, что вам не выплатили за неиспользованный отпуск. Но, здесь нужно знать, ваша зп какая указана в вашем ТД, а потом сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и посмотреть, вот в эти 7000, которые вам выплатили, входит компенсация или нет, если не входит, то вы можете требовать ее, плюс проценты за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Последний пример в суде, где работнице выплатили отпускные  с задержкой, так моральный вред ей выплатили 50 тысяч, больше, чем сумма отпускных.

 Работодатель несет ответственность за "черную" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Работник несет ответственность за "черную" часть зп:

ст.198 УК РФ. Если работник знал о том, что у него зп состоит из черной и белой части, и знал, что с черной части не платят НДФЛ, он обязан платить его сам.

Так, что такой риск есть, обычно, я об этом предупреждаю работников, что палка о двух концах.

Знаете, когда можно в суде доказывать черную зп, когда работник полностью работает в черную, если он работает не оформленным, с ним не подписали вообще ТД, вот в этом случае, работник  требует именно оформления по закону, и уплату всех налогов и взносов по закону.

 Как доказать "черную" зп:

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

 А трудовой договор и допсоглашения к ТД, это основные документы в трудовых отношениях ст.16, 56 ТК РФ.

дата приема на работу 01.09.2014, дата увольнения 01.04.2015

Отпуск не брала.

По ТД отпуск составляет 28к.дней

Оклад указан 12.000

г.Хабаровск

Управляющая когда отдавала расчет сказала что на компенсацию за неотгуленный отпуск могу даже не расчитывать, никто его платить не собирается,  так было и с другими , они просто привыкли что все молчат и прав своих не знают

 За март я отработала 10 смен по 14 часов это 140 часов 

Подскажите пожалуйста,какую  сумму моральной компенсации лучше указать? исходя из чего или как обосновать?

 И так, вы отработали 7 месяцев 1 день, т.е. для расчета берем 7 месяцев.

Возьмем отпуск 28 калдней, это значит, ваша компенсация составляет - 16,31 калдня.

Однако, у вас не может быть только 28 калдней.

У вас район КС, а поэтом в соответствии со ст.321 ТК РФ - допотпуск 24 калдня.

Укажите, где именно вы работаете - название города, местности, область?

Вы уже даже из-за допотпуска имеете право идти в суд.

А если, вдруг в ТД заработная плата меньше 9485 рублей, да еще не накручивали на нее процентную надбавку, вот еще один предлог идти в суд.

 Кстати, я оказывается даже немного не правильно указала вам про оплату труда в районе КС.

Я написала вам, что зп должна быть не ниже МРОТ, а МРОТ это оклад плюс районный коэффициент, а потом к этой сумме еще накручивают процентную надбавку, оказывается, я была не корректна.

Оказывается, зп в районе КС должна быть не нижет МРОТ и только после этого к ней еще накручивают и районный коэффициент, и процентная надбавка.

"В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. 

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений."

 Просите больше, дадут меньше, я обычно так рекомендую. А моральный вред это ваши физические и нравственные страдания, которые вам пришлось пережить.

 Работаю и живу в г. Хабаровск