Если возникнут проблемы с подачей заявления на диспансеризацию, то

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А после диспансеризации, вы предоставите справку, если вы не беременны, то вам это время не оплатят, если беременны, то за вами сохранят еще и средний заработок.

Но, что точно не смогут в этом случае сделать наказать вас за прогул или отсутствие на рабочем месте (опоздание).

Есть справедливость все-таки, расскажите работодателю своему, пусть отпускает вас сейчас, чем через какое-то время ему придется оплачивать это http://ria.ru/society/20150416/1058828869.html СМИ: работодателей обяжут оплачивать выходные на диспансеризацию

Эта статья мощная мотивация для вашего работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя направлять своих работников на прохождение дополнительной диспансеризации. В трудовом законодательстве отсутствуют и нормы, устанавливающие ответственность за уклонение от этого. Значит, работодатель не обязан направлять работников на диспансеризацию.

подробнее 

http://prom-nadzor.ru/content/dispanserizaciya-rabotnikov

постарайтесь чтобы работодатель отпустил Вас, решите это вопрос мирным путем, не злите его.

 А еще, напомните работодателю, если вы сотрудник, который работаете на ПК, то работодатель обязан раз в два года проводить для вас периодические обязательные медосмотры - Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

А поэтому, либо пусть платит и направляет на медкомиссию, он вас, либо вы пройдете это по направлению участкового врача. Кстати, вот еще один документ - направление на диспансеризацию.

 Справка, как официальный документ предусмотрена вот этим документом - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

А поэтому, после предъявления вами справки, к вам не смогут предъявить претензий.

 Здравствуйте, Инга!

Справка обязательный официальный документ, который доказывает уважительность вашего отсутствия.

А диспансеризация беременной или просто как профилактика здоровья, чтобы выявить отклонения от нормы в здоровье?

Если вы беременная, то в соответствии со ст.254 ТК РФ - При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так, что справка обязательная, а просто подавайте заявление работодателю, он не имеет право препятствовать в этом случае. Вы ведь листок нетрудоспособности открываете без препятствий, и здесь тоже самое.

 А каким-нибудь документом регламентировано количество дней прохождения диспансеризации?

 не по беременности диспансеризация, а профилактика, участковый врач отправила, так как в этом году проходят осмотр мои ровестники (1976г/р)

 Спасибо!

 а если я принесу справку о том, что проходила диспансеризацию, прогула же не будет?! О платят ли мне эти дни?

 Ниже я вам уже ответила на этот вопрос, пишите заявление, проходите диспансеризацию, приносите справку.

1.  Не оплатят.

2. Справка это официальный документ, прогул не смогут вам объявить.

3. Оплачивают медицинские осмотры, как я вам уже указала в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития, те работники, которые работают на ПК обязаны быть направлены работодателем на медосмотры 1 раз в 2 года. Вот это вы можете потребовать. И тогда, в соответствии со ст.212 ТК РФ на период медосмотра, который работодатель проводит за свой счет, т.е. он должен с медучреждением подписать договор на проведение медосмотра, за вами еще сохранится и рабочее место, и средний заработок.

 В соответствии с законом прогул  (ст.81 ТК РФ) - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Без уважительных причин отсутствие - диспансеризация это уважительная причина, тем более, вы предоставите справку, это официальный документ, а поэтому вас ни когда не смогут наказать за прогул. Это не примет ни один суд.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

прогула не будет. Но лучше заранее себя подстараховать и написать ему об этом 

 Ответ работодателя на моё заявление о предосталении 2-х дней для прохождения диспансеризации, отправленное в электронном виде: "Пиши заявление на предоставление административного отпуска за свой счет и далее любая причина...." Что делать?

 Но, диспансеризацию вам и так не оплатят, так, что напишите на отпуск без сохранения зп заявление, но еще и возьмите справку о прохождение диспансеризации. Причину в заявление на отпуск без сохранения зп можете указать - прохождение диспансеризации.

Если бы это был периодический медосмотр, тогда бы за вами было бы сохранено рабочее место и средний заработок ст.212 ТК РФ.

Так, что не вижу проблемы написать заявление на отпуск без сохранения зп.

Добрый день!

Да, можно написать заявление на имя начальника «прошу отпустить такого-то числа в такое-то время на прохождение диспансеризации….»

 Спасибо!