Имеет ли право сантехник отказаться от выполнения платных заявок?

Здравствуйте! Всё завист от того, что указано в вашем трудовом договоре, прочитайте его внимательно и скорее всего там вы найдёте ответ. ( ст. 57 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте!

У вас есть трудовой договор, второй экземпляр, которого должен быть у вас на руках ст.67 ТК РФ. В этом ТД, что указано про оплату труда, а именно про премии, что-то в нем написано.

Кроме того, у работодателя может быть еще и локальный нормативный акт, в котором более подробно написано про премию, показатели ее начисления, а также, что может вести к ее лишению или снижению ст.135 ТК РФ. Это может быть Положение о премирование или об оплате труда.

Потом, у вас должна быть должностная инструкция или, т.к. сантехник это не должность, то этот документ может называться рабочая характеристика или характеристика работ.

В этом документе должны быть расписаны ваши обязанности. А поэтому, если вы будете отказываться от выполнения каких-то своих ДИ, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий указан в ст.192 ТК РФ:

- замечание;

- выговор;

- увольнение, когда оно является дисциплинарным взысканием, можно назвать увольнение по отрицательным мотивам.

Конечно, дисциплинарное взыскание применяется оформлением документов, приказа о объявление дисциплинарного взыскания. С вас обязаны до применения взыскания запросить объяснительную.

В общем, вы должны понимать, что если в ваших ДИ указано, что вы должны исполнять эти заявки, то отказаться от их исполнения это в результате может привести даже к увольнению.

А что касается премии, то с этим вопросом вам нужно разобраться, что написано про премию в вашем ТД, в локальном нормативном акте работодателя, в каких случаях ее могут не выплатить, лишить ее, снизить и т.п.

Ваша проблема делиться на две части:

1.     Отказаться от исполнения своих ДИ вы не можете, если они прописаны.

2.     Нужно разобраться с выплатой премии, которой вас лишают, если вы деньги за платную заявку вы берете наличными лично вам. Здесь вопрос, как выплата предусмотрена в документах – ТД и ЛНА. А еще, вопрос, вы деньги за платную заявку забираете себе лично, если именно себе лично, то вы должны понимать, что вы нарушаете, хоть как, порядок обслуживания граждан. И наказать вас уже есть основания, а что касается лишить премии, то это нужно читать ТД и ЛНА.

Возьмите и прочитайте свои ДИ, ТД, а также ЛНА работодателя, где все прописано про премию. И почему ее вам не платят, но при этом, в случае нарушения ваших должностных обязанностей ее вас лишают.

А еще я вам рекомендую в соответствии со ст.136 ТК РФ  требовать у работодателя расчетные листки по заработной плате, где должно быть указаны составные части зп, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма к выплате и т.п.

Работодатели забывают, что они обязаны выдавать расчетный листки, а поэтому, требуйте расчетные листки, потому что, вам нужно понять, как работодатель указывает в этом листке удержание премии. И указывает ли вообще?!

Вы должны понимать, что отказ от исполнения своих должностных обязанностей, в конечном счете, может привести к увольнению по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Конечно, быстро это не произойдет, это целая процедура, но это в вашем случае самый крайний, но возможный вариант.

А еще, вы не видите всей глубины этой проблемы. Вы пишите, что гражданам не удобно, ходить в банк и оплачивать через банк, поэтому они вам платят наличными.

Но, дело в том, что лицо, которое работает с денежными средствами, с материальными ценностями, это материально-ответственное лицо, с которым работодатель обязан подписать договор о материальной ответственности.

Перечень должностей, с которыми можно подписать договор о матответственности указан в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”. Профессии сантехник в этом перечне нет, работодатель не может с вами подписать договор о матответственности, да и думаю, в ваших ДИ не предусмотрен пункт о том, что вы можете работать с наличными и вести расчет с обслуживающими гражданами.

А поэтому, это законно требовать от работодателя соблюдения в этом вопросе установленной процедуры, а также, в случае нарушения вами ваших ДИ, привлекать вас к дисциплинарной ответственности, только в соответствии со ст.192 ТК РФ.