Не выплачивают зарплату более двух месяцев, официально не трудоустроен. Что делать?

Здравствуйте!

Вот, если бы вы были официально трудоустроены, я бы вам рекомендовала вот это:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Но, в вашем случае, это уже не пройдет, работодатель может и добивается, чтобы вы добровольно исчезли.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Добрый день!

статья 67 Трудового кодекса РФ:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам нужно будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.

В доказательство - свидетельские показания.

До суда направьте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя — отсутствие письменного оформления Вашего приема.

А именно укажите, что работодатель нарушил нормы Трудового кодекса:

Не заключил трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, и не выплатил заработную плату.

Всего доброго!

В общем, приостанавливать работу я вам не рекомендую, несмотря на ст.67 ТК РФ, и то, что вы в соответствии с этой статьей считаетесь оформленным работником.

Кстати, если работодатель докажет, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то опять же, трудовые отношения не оформят, но оплатить работу обязаны ст.67.1 ТК РФ.

В общем, обращаемся к работодателю в письменном виде, с просьбой выплатить вам деньги за два месяца работы и оформить с вами трудовые отношения надлежащим образом.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вам нужно изучить, если работодатель не отреагирует на заявление, как доказать факт работы у работодателя, а также, размер вашей зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Трудовой договор при трудоустройстве оформлен не был.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

С такого-то числа мне перестали выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате составила ______сумму указать, за какие месяцы указать.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить заработную плату за указанные месяца, и чтобы я был оформлен официально на работу, я готов, чтобы оформление было в интересах работодателя, с текущей даты.

В случае если заработная плата мне не будет выдана и не произойдет официального оформления на работу, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплачивает заработную плату, не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма заработной платы за два месяца  должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, а также оформленный и подписанный работодателем трудовой договор, приказ о приеме на работу, я же предоставлю все необходимые документы для оформления на работу, указанные в ст.65 ТК РФ».

Здравствуйте,

хочу внести небольшое дополнение,

несмотря на то, что Вы официально не трудоустроены, но учитывая, что Вы продолжаете работать в данной организации, значит положения ст. 392 ТК РФ в отношении Вас не применимы, так как несвоевремненная выплата зп является длящимся нарушением  Работодателем прав Работника носит  и предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, которая сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, и в случае необходимости обращения в суд в исковом заявлении Вы можете сослаться на положения п. 56 ПП ВС №2 «О применении судами при рассмотрении трудовых споров  ТК РФ» .  несмотря на то, что  в данном пункте речь идет о начислнной но не выплаченной зп, а в отношении Вас работодатель начислений зп не производил, так Вы не трудоустроены официально, т.е. начисление Вашей зп не проходит официально через бухгалтерию, суды применяю данный пункт Постановления совершенно по разному, т.е. судебная практика в этом вопросе довольно таки неоднозначна и не все судьи при принятии решения исхоят из буквального толкования данной нормы.  к тому же Ваш работодатель может побояться огласки и согласиться на мировое соглашение.

ознакомьтесь с решением похожей проблемы:

Как заставить работодателя оплатить сделанную мной работу? http://taktaktak.org/problem/14950