Не хотят выплачивать среднюю зарплату и меняют график работы. Что делать?

Здравствуйте!

В принципе, то, что вам сказал работодатель это и произойдет, т.е. ваше увольнение.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

На вашу фразу: "На протяжении уже почти года работы по сделке нету (оплаты средней зарплаты тоже нету) каждый день ходим на хозработы за низкую оплату труда и то не каждый день берут, т.к. народу там много ходит, а сейчас вообще сказали, что с 1 декабря сделают график 4/3."

А это оформлено каким-нибудь образом?!

Я здесь вижу, т.к. вы работаете не каждый день, что, во-первых, должен быть объявлен простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Во-вторых, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В-третьих, при переводах, осуществляемых в случаях, ЧП, простоя, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).

Вывод, вы можете требовать, чтобы график был изменен в соответствии со ст.74 ТК РФ, но оцените последствия - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ в случае отказа.

Вам нужна работа или вы хотите, чтобы все было по закону? А еще, оцените ситуацию, видимо, дела у работодателя все хуже, может стоит уже найти нового работодателя и не ждать ситуацию, когда выплату зп прекратят?

И в таких ситуациях вам нужно ознакомиться со следующими Алгоритмами:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

И прилагаю несколько заявлений, которые тоже могут пригодиться.

Спасибо большое.Сейчас буду знать как нам поступить.