18+
Какие компенсации положены работнику, получившему производственную травму?
Сын, 20 лет, студент, устроился подработать в ООО грузчиком за 750 р.в день. Через 14 дней на производстве при загрузке фуры не удержал равновесие и упал примерно с высоты 2-2,5 м, не учитывая свой рост. В результате получил закрытую внутричерепную травму. Ушиб головного мозга. Контузионные очаги лобных и височных долей. В акте Н-1 указали высоту 1,3 м. Перед устройством на работу медкомиссию пройти не успел, спецодеждой обеспечен не был. Работодатель согласился оплатить лекарства, больничный 60%. На половину винит самого пострадавшего в нарушении инструкции №8 по охране труда рабочих.
Хотелось бы узнать, какие нам положены еще компенсации и какую сумму морального вреда мы можем заявить в суде, кто ее должен рассчитать? И положена нам медицинская страховка, т.к. в страховой мед.организации сказали, что мы и так получаем бесплатную мед. помощь.
Виктория Кочеткова
19 июля 2011, 09:26
Добрый день!
То, что делает этот работодатель беззаконие, от которого просто выворачивает. Идите в ГИТ и охрану по труда, обращайтесь в прокуратуру. Если есть форам Н-1, то экземпляр должны выдать вам не руки.
И знайте, что по всем законам о заболеваниях и тем более производственной травме, вина работника может быть не больше 25%, это закон, все остальное, что пишут 50% вины, 75% вины, это все бред сивой кобылы.
И еще, какие 60% за больничный лист, я даже не знаю, от куда такую ересь мог работодатель взять, производственная травма всега 100%.
И еще, по производственной травме должна быть единовременная компенсация, размер я ее сейчас не помню, но в 2008 году это было 49 тысяч 600 рублей, единственное, это компенсация уменьшается на процент вины работника, а он не может быть больше 25%, я как я вам уже написала.
То, что не прошел медкомиссию, это проблема работодателя, не имели право допускать к работе. Еще хорошо бы узнать, если подпись в журнале регистрации по вводному инструктажу по охране труда, и в журнале по инструктажу на рабочем месте. Есть ли должностная инструкция.
И еще, лекарства тоже должны оплачивать. Не тяните, идите сразу же в прокуратуру, ГИТ и инспекцию по охране труда.
Если вам нужны ссылки на законы, то напишите, я вам их найду и скину.
Виктория Кочеткова
19 июля 2011, 09:28
Сумма морального вреда, если подадите в суд, определяете сами в исковом заявлении, просто суд, может удовлетворить эту сумму, а может и уменьшить. Как показывает практика пишите больше, дадут меньше все равно.
Виктория Кочеткова
19 июля 2011, 09:29
И не стесняйтесь обращаться во все инстанции и в суд, т.к. лечение с вашим диагнозом и восстановление дорогостоящее и долгое, может уйти больше 1 года и сумма до 190 тысяч. Лекарства все очень дорогие.
Инесса Тихонюк
19 июля 2011, 14:45
Пока с судом повремените и попытайтесь разрешить конфликтную ситуацию с работодателем. Ваши действия и действия работодателя при наступлении аналогичного Вашему события подробно расписаны в трудовом кодексе. Основные выдержки прикрепляю. Обратите внимание, что обязательно создается комиссия для расследования, срок для сбора документов-3 дня, обязательно работодатель оформляет Протокол о несчастном случае и фото материалы места события -согласно установленным типовым формам. Собираются об"яснительные от свидетелей и руководства. При выявлении сокрытого НС-штраф до 10000,00руб с юр.лица и новое расследование Государственным инспектором труда. Только после всех действий, указанных в прилагаемой выдержке из закона, обращайтесь в суд.
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.