Работодатель отказывается оплачивать декретный отпуск и не признает факт трудовых отношений. Как обратиться в суд?

Здравствуйте, Анастасия!

Давайте я пока буду писать только по вашему заголовку, вы написали слишком большой текст, а поэтому его нужно хорошо изучить.

Но, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А т.к. вы беременны, я уверена, что ст.67.1 ТК РФ в суде не будет к вам применяться. Эта статья означает, что если вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то оформлять отношения не будут, только оплатят работу. Но, думаю, если вы беременны, то суд встанет на вашу сторону.

Что вам нужно сделать:

1. Доказать факт работы у работодателя, как это сделать вот вам способы:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Вам придется доказать размер вашей зп, как это сделать:

- свидетели:

- объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- изучить вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустить сроки обращения в суд это важно, т.к. пропуск сроков может быть только по уважительной причине (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. Сразу же обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

4. Не допускать ошибок, которые вы допустили. Оформляться правильно, это ваша первая ошибка - http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Но ваша главная ошибка, которая все перечеркивает, что я вам написала, это ваше заявление на увольнение, которое вы им "подарили", такие документы нужно уничтожать. А получается, что вы уволились еще в 2014 году, сроки обращения в суд прошли.

Знаете, здесь вопрос, а вы сможете доказать в суде, что вы работали после подачи этого заявления на увольнение?!

Если сможете это доказать, то смысл идти в суд есть, а если не сможете, то не тратьте время. Зато у вас есть отрицательный опыт, который в дальнейшем вы будете использовать уже с пользой для себя.

Знаете, что вы можете сделать, если нет доказательств о том, что вы работали там после подачи вашего заявления на увольнение -  организовать работодателю проверку со всех инстанций, т.к. у вас есть доказательства того, что вы там работали вообще, а работодатель за этот период не платил за вас налоги и страховые взносы в ПФР:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Давайте попробуем написать работодателю, но из-за вашего заявления на увольнение, это  заявление имеет слабый шанс, если у вас нет доказательств, что вы работали там и после подачи этого заявления. Но, все-таки это заявление работодателю это шанс.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления прилагаю ниже.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве со мной был подписан трудовой договор, второй экземпляр которого не был выдан в нарушение ст.67 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить трудовой договор второй экземпляр на руки.

Кроме того, я беременна и подавала работодателю листок по нетрудоспособности для предоставления мне отпуска по беременности и родам, однако, работодатель заявил, что он со мной не оформлял трудовых отношений, не признает их, хотя, у меня достаточно доказательств этих трудовых отношений.

Я вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР, а еще и нарушил права беременной женщины.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующие документы должны быть мне переданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, а также оформлен на основании листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам и произведены выплаты пособия в сроки, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.»

Больше в вашей ситуации я не помогу. Собирайте доказательства о работе, но важно именно после подачи этого заявления на увольнение, доказательства о размере зп, пробуйте заявление работодателю, а вдруг сработает.

Если доказательства есть, то обращайтесь в суд, суды на стороне беременных женщин.