Удерживают трудовую книжку

Здравствуйте!

Конечно, можно рассуждать о том, что ваш работодатель не прав, когда не забирает ваши письма с почты, но это не решит вашу ситуацию.

Поэтому, для начала рассмотрите другие варианты доставки заявления работодателю, и когда он получит все-таки ваше заявление, то он отправит вам трудовую книжку. Я вам рекомендую, отправить заявление курьерской службой, если есть электронная почта у работодателя, продублируйте и по электронной почте.

Это если посмотреть на ситуацию с одной стороны, но есть и другой вариант, как вам действовать.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Тем более, что определен общий порядок оформления прекращения трудового договора ст.84.1 ТК РФ. На работодателя возложена ответственность по выплате не полученного работником заработка за не направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако, в суде сложилась следующая практика, когда работник должен доказать следующее:

- после увольнения он пытался трудоустроиться;

- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.

 Судебная практика как всегда неоднозначна. Одни суды, настаивают на том, что работник, требуя от работодателя компенсации за задержку трудовой книжки, не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него данного документа (например, определения Верховного Суда Республики Карелия от 08.11.2016 N 33-4423/2016, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016, Волгоградского областного суда от 16.09.2015 N 33-10006/2015, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 N 33-9564/2018).

Другие, без таких доказательств полагают возложение на работодателя обязанности по оплате периода вынужденного прогула невозможным (например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018,  Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу № 88-16215/2021).

Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника (Определение Верховного Суда РФ от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1).

Вы можете обратиться в суд, чтобы работодатель вам возместил средний заработок за невыдачу вашей трудовой книжки.

Почему в вашем случае это возможно?

Я считаю, что в вашу пользу следующее:

1.Из-за невыдачи трудовой книжки вы не можете своевременно обратиться в службу занятости.

2. Работодатель не забирает ваше заявление с почты.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25, юридически значимое сообщение, адресованное ИП или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в ЕГРИП или в ЕГРЮЛ, либо по адресу, указанному самим ИП или юрлицом. ИП или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Ваш работодатель ИП, если он не получает ваше заявление на почте, а адрес вы указали правильно, и этот адрес указан в ЕГРИП, то он несет ответственность за то, что не получил ваше заявление.

А значит, у вас есть шанс решить ситуацию в суде в свою пользу и получить выплаты по ст.234 ТК РФ за невыдачу трудовой книжки своевременно.

А почему вы решили, что сроки обращения в службу занятости у вас, как вы пишете, "горят"?

Если у вас работодатель ИП, то ст.178 ТК РФ о выплате выходного пособия к ИП не применяется, не применяется требование - при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.