Не выдали документы при увольнении. Как их получить?

Question

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение 18.04.24. Уволили 03.05.24. руководитель обещал трудовую вернуть, а после вдруг заявил, что отправил по почте. Извещения с почты не приходили. На мое обращение, что мне нужна трудовая, а извещений нет, руководитель в смс просто скинул копию квитанции с треком от 07.05.24. и описью в которой значились трудовая и медицинская книжки. Из трека было понятно, что получить посылку я не успею, так как следующим днем она будет отправлена обратно отправителю. Как решить вопрос и получить свои документы?

Ольга Глотова · Accepted Answer

Здравствуйте! Работодатель нарушил порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. То есть, 03.05 , в день увольнения и ознакомления с приказом об увольнении вам должны быть выдана трудовая книжка.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как следует из описания ситуации, работодатель направил вам не уведомление, а сразу трудовую книжку, не получив вашего согласия на это.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ( абз.6 ст.84.1 ТК РФ).

Напишите письменное обращение как можно быстрее с требованием выдать трудовую книжку и иные документы.